山东淄博市墙体广告制作           经常洗碗的人不免偶然失手将碗打破，自责之余，旁边不干活的人也不依不饶：“怎样这么不当心？”干半响活却由于小失误落抱怨、受责备，有人把它归结为“洗碗效应”。
　　有位县级领导干部，思想解放、敢闯敢干，一身正气、勇于碰硬，但由于作业中有些失误，每逢选拔引荐时都有不少反对票，终究被安排到一个“近乎养老”的部分打发韶光。而另一位干部，本职作业不论不问，见人嘻嘻哈哈极尽客套，成果引荐时“票数很高”，很快得到选拔重用。豪杰吃力不巴结，懒汉巴结不吃力，倘若听任这种现象，则“一尘不染，但求无过”“事不关己，高高挂起”者就会不断增加，勤勤恳恳的“洗碗者”则会越来越少。
　　人非圣贤，孰能无过？古代就有“不以一眚掩大德”“不以二卵弃干城之将”的说法。今日，咱们推进改革开展各项作业，即使再怎样当心详尽，也不免“磕碗碰盘”。干部的作业闪失只需不是为自己谋私，只需不是犯了原则性、法纪性错误，就应当予以谅解。问题在于，想干事、能干事的干部一旦呈现作业失误，不只会被不干事者嘲讽，连仕途都可能受影响，可谓流汗又流泪。如何才干摈除这种干不如站、站不如唱的“洗碗效应”？
　　《论语》有言：“举直错诸枉，能使枉者直。”激浊扬清乃治吏的第一要务，也是净化官场习尚的要害。消除“洗碗效应”的干扰，首要就要打掉空言虚务、评头论足者的上升空间。应当振振有词地支撑那些敢干事的干部，旗帜鲜明地鼓舞那些敢立异的干部，真心诚意地宽恕那些有失误的干部，使干事创业的干部有干头、有甜头、有奔头，而不至于把心思耗费在后顾之虑上。在用人和考核制度上，也应清除那些专营联系的“老好人”、为官不为的“老滑头”、混天度日的“老油条”的生存空间，营建积极健康的干部心态、风清气正的政治生态、尽力干成事的作业环境。
　　“但得众生皆得饱，不辞羸病卧残阳”，关于想干事又怕犯错的干部来说，应当懂得，尽心极力干事业、争着抢着拼贡献、敢闯敢试去开拓，是为官者的庄严和价值所在。干部不干事，当官不担任，和做泥菩萨有何差异？要干事创业，最难能可贵的即是有“明知山有虎，偏向虎山行”的精神，舍此就难以攻坚克难、披荆斩棘。由于惧怕犯错而百依百顺、谨言慎行，怎样可能干成事？长沙岳麓书院里有楹联讲，“对错审之于己，毁誉听之于人，得失安之于数”，说的即是要坦然面临毁誉得失。
　　苏东坡一生中，当过的最大的官不过是翰林学士，但无论到哪里为官，即使被贬谪，他都极力兴利除弊、谋福大众：在杭州治“六井”、疏西湖，在黄州阻挠大众溺婴，在惠州教耕田，在海南办教学。即使是在登州只当了5天的知守，他也写奏折劝谏加强海防安全、废止盘剥大众的盐政，成果“五日登州府，千年苏公祠”的一段佳话。不惧危险，不计毁誉，不辞辛劳，不畏担任，这即是苏东坡的挑选。
　　鲁迅先生曾写过一篇《兵士和苍蝇》的文章，其间讲道：兵士死了，苍蝇首要发现的是他的缺陷和伤痕，营营地叫，认为比死了的兵士更英豪，但是，有缺陷的兵士始终是兵士，再完美的苍蝇也不过是苍蝇。是做兵士仍是做苍蝇，干部心中应当有个明晰的答案。