今天看到一则来自
湖南的新闻，让我有了动笔的激动。据《眺望》周刊报道，在
湖南一些中央，近期有些年龄并不算大的“局办委”或
乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，请求依照中央“公务员50岁以上退居二线，可享用比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。
我就是这样的一个“散吏”。我来自
浙江，从2008年开端“散吏”生活，如今曾经正式退休。我即便想纠错，如今也没时机了，因此只能写写愧疚文章。
一是，愧对分文不少的薪资。八九年的时间里，什么都不干，照样拿工资，照样享用一点不少的福利待遇；而且工资不算低，属于年薪超越12万元的自行申报个税者。固然并不是我本人不想干，而是政策不让干，但我吃的毕竟是白食，工资拿得真实有点不踏实。
二是，愧对千辛万苦的劳动者。他们起早贪黑，辛劳劳作，他们辛劳挣来的钱，凭什么要养活我们这样的尸位素餐者？用这样的方式养我们，他们何乐不为吗？有什么人征求过他们意见吗？假如对他们没有愧疚感，我觉得正是极需愧疚的中央。
三是，愧对朝九晚五的下属们。有资历“早退”的，必然是当过一官半职的人。换句话说，你退了以后，能够空出一个官位，你才有资历“早退”。那些跟我年龄相仿的没资历“早退”的下属们，则只能照常按时签到，一旦慌张起来，还得照样“白加黑”、“五加二”。悠闲地看着他们繁忙的身影，我难免会有些愧意。
谁都晓得，在工作岗位上，50岁是最佳年龄，经历最足，精神最强，挂念最少；而且，能在基层混个一官半职的人，通常会有一定的能耐。让这样的人，拿着不低的薪资，赋闲在家，无疑是极大的糜费。看看我的同僚们，有四处架鸟遛狗的，有每天看电视剧的，有热衷玩网络游戏的……他们不给组织添费事，不应用余热牟私利，曾经很优秀了，谁在乎他们像蜡烛烧了一半被硬生生掐灭的觉得呢？
全国各地有几这样赋闲的人？需求用几财政收入来养活他们？这个账应该算。假如说是为了培育新干部，需求腾出位子给他们，那么试问，培育好了的干部都不用，干嘛又培育那么多新干部？有那么多经历丰厚、年富力强的公务员闲置不用，何须每年再进那么多新的公务员？假如仅仅为理解决就业，这样的处理方法，性价比是不是太低？有关法规限定工作期满30年才干提早退休，有些中央擅自将30年改作20年，能否涉嫌违法？
以前迟迟没写这篇文章，主要还是怕人说我恋栈，舍不得那一官半职，如今曾经彻底退休了，也就不怕他人背后谈论了。我有愧埋藏在内心深处多年，不吐不快，万一得罪了谁，也顾不得了。
