快递员、送餐员、网约车司机等新业态从业人员能够与多个单位树立劳作联系。有充裕职工和有紧缺用工需求的企业之间也能够进行用工余缺调剂，进步人力资源配置功率。
　　近来，沈阳市人社局出台了关于优化新业态灵敏用工劳作联系服务的辅导定见(以下简称“辅导定见”)，切实保护新业态从业人员的合法权益。辽宁抚顺市墙体广告发布
　　新业态企业和从业者
　　可树立灵敏多样的劳作联系
　　依据辅导定见，外卖小哥、快递员等新业态从业人员与新业态企业树立劳作联系的，新业态企业应当与其依法签定书面劳作合同，劳作合同的期限由双方洽谈确定。经新业态从业人员赞同，在保证合同内容是新业态企业和从业人员双方的真实志愿，并保证合同内容不被篡改的状况下，能够签定电子劳作合同。辽宁抚顺市墙体广告发布
　　新业态企业的临时性、辅助性、代替性岗位，能够采用劳务差遣等用工方法。
　　新业态企业依据实际状况依法运用非全日制用工的，能够与从业人员签定书面劳作合同或许订立口头协议。
　　新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的状况下，能够与其他单位树立劳作联系。
　　市人社局工作人员解说，“因为有的企业没有那么多的活，职工在没有生产的状况下薪酬是很低的，为了减轻企业的担负，能够经过一定的方法把这些企业的充裕工人差遣到其他需求工人但是又招不到工的企业劳作。不过条件是企业和工人洽谈赞同，如果工人不赞同，企业不能够单方面操作。”
　　企业之间可依法“同享用工”
　　未与新业态企业树立劳作联系的新业态从业人员，新业态企业能够经过劳务外包、加盟协作和其他合作联系等方法，与新业态从业人员签定民事协议，合理确定企业、从业人员、合作单位的权力和义务。
　　有充裕职工和有紧缺用工需求的企业之间可进行用工余缺调剂，进步人力资源配置功率。“同享用工”不改变原用人单位和劳作者之间的劳作联系，原用人单位应保证劳作者的薪酬酬劳、社会保险等权益，并催促借调企业供给必要的劳作保护，合理安排劳作者工作时间和工作任务，保证劳作者身心健康。合作企业之间可经过签定民事协议清晰双方权力义务联系。原用人单位不得以盈利为意图借出职工。
　　原用人单位和借调单位均不得以“同享用工”之名，进行违法劳务差遣，或诱导劳作者注册为个体工商户以规避用工职责。辽宁抚顺市墙体广告发布
　　施行特别工时制
　　按状况延伸工时或会集放假
　　定见要求有用保证新业态从业人员歇息权。新业态企业和新业态从业人员洽谈达成一致定见，能够在劳作合同或许相关协议中清晰详细歇息休假或许经济补偿办法，经当地人社部分批准后，能够依据生产实际状况实施特别工时准则。辽宁抚顺市墙体广告发布
　　事务丰满时，在保证新业态从业人员人身健康权的条件下，能够恰当延伸工作时间。事务清淡时，能够采取会集放假、轮岗轮休、待岗训练等方法，尽量做到少裁员或许不裁员，促进工作安稳。
　　新业态企业应帮忙相关单位
　　加强灵敏用工办理
　　鼓舞新业态企业围绕劳作酬劳、福利待遇、歇息休假、考核奖惩、劳作定额、劳作保护等事项，经过开展民主、相等洽谈签定集体合同，或许经过依法制定规章准则清晰新业态企业和从业人员双方的权力义务。辽宁抚顺市墙体广告发布
　　依托新业态企业所建渠道开展生产经营活动的相关单位，应当依法承当本单位职工薪酬付出主体职责。相关单位与职工按时承认薪酬金额后，可委托新业态企业所建渠道发放薪酬。相关单位发生违法拖欠薪酬行为的，其不良行为记载同步归入信誉办理。辽宁抚顺市墙体广告发布
　　新业态企业应当帮忙相关单位加强灵敏用工办理，并按规则向人社部分供给相关单位的基本信息。精简灵敏用工备案相关手续。