云南墙体广告施工　　针对孕母亲们对“产检假”的疑虑，记者采访了云南省萃峰律师事务所的付庭燕律师。她对女人员工怀孕有休产检假、产假等权力进行了解读。

　　啥叫产检假？

　　按2012年4月28日正式实施的《女员工劳作保护特别规则》第六条“怀孕女员工在劳作时刻内进行产前查看，所需时刻计入劳作时刻”的规则，怀孕女员工有权请假进行产前查看。在用人单位承认她确实由于产前查看而占用劳作时刻时，单位不得以病假、事假、旷工等事由扣罚她的薪酬。这个带薪享用的产前查看假日就叫产检假。

　　产检假怎样休？

　　怀孕1～7个月，每个月可享用1天假日；

　　怀孕第8个月，可享用2天假日；

　　怀孕9个月以上，每个月可享用4天假日，但其间2天已包含在预产假中。

　　是不是要开证实？

　　产检假在法律上没有规则是不是需求开证实。可是，为了证实自个确实需求产检，当事人最佳向用人单位供给之前的产检记载，或许医师开具的诊断证实、查看请求等。

　　被扣薪酬咋办？

　　假如女员工请产检假被用人单位回绝或被扣薪酬，员工可向劳作部门依法投诉、告发，或请求裁定。假如对判决不服的，能够向法院提起诉讼。

　　是不是影响产假？

　　不影响。《中华人民共和国劳作法》第六十二条规则，女员工生育应享用不少于90天的产假。2012年4月28日实施的《规则》，又将这一假日从90天延伸到了98天。其间，产前可休15天。

　　二胎能享用吗？

　　能够的。假如契合生育二胎的条件，能够享用相应的待遇，母亲们是能够再一次享用产检假的。

　　“医师，您能不能把我下次的孕检时刻约在周末，那样我就不必乞求咱们领导批假了。否则，每次请假都惹领导不高兴。”当医师表明不可，由于周末不上班时，这位孕母亲十分绝望。正好，记者伴随怀孕的兄弟去云大医院做孕检，这位孕母亲的遭受引起了记者兄弟的留意：“不是有产检假吗，是单位上不知道还是自个不知道呀？国家有清晰法规规则的！”“真的吗？我从来没有传闻过！”律师介绍，女员工怀孕后是能够享用产检假的，并且产检假是法定的，不只能够休，还能带薪休。

　　有这样人性化的方针，孕母亲们都了解么？近几日，记者查询发现，“产检假”对大多数人而言都是生疏的，受访市民中近多半不了解。

　　事例

　　孕妈请假产检惹领导不高兴

　　“我都不知道咋办了，今后再请假，老板必定就不是简略的批评了。并且请假次数多了，作业交由别的搭档做，搭档也有怨言。当婆婆知道我请假做产检还要受气时，就疼爱我，让我把作业辞掉或许请长假，可是我又忧虑今后找作业不容易。请假时刻太长，我怕公司随时会请新人，再回去就没有方位了。本来我还是很喜欢我如今的作业的。毕竟为之付出了7年！搭档联系都不错！”一位孕母亲通知记者。

　　律师通知记者，国务院发布并于2012年4月28日实施的《女员工劳作保护特别规则》就清晰，怀孕女员工只要能证实请假确为做产前查看，老板不只要给假，还得按正常出勤发薪酬。

　　查询

　　近多半受访市民不知“产检假”

　　8月1日上午，晚报记者来到云南省妇幼保健院造访。正在候诊的廖女士是一位民营企业职工，听记者说国家规则有“产检假”，廖女士以为是打趣：“哪里的规则哦？胡说的吧。”

　　“我从来没有传闻过产检假，周围的搭档和兄弟怀孕时，也彻底没提到过有这个假。”她说，“曾经怀孕的搭档都是提早一天向领导请假，领导通常都会答应，但这天就算作是请病假了，不带薪。”随后，记者又在此询问了3位候诊的准母亲，她们均表明没有传闻过产检假。

　　随后，记者又来到云大医院、昆华医院妇产科，随机询问了多位孕母亲或其家族，只有两三位表明对孕产假是知情的，由于自个所在的单位对比人性化，在怀孕初期时就有工会的搭档提示。“每次去查看都请一天假，扣一天薪酬加全勤奖，扣钱疼爱啊！人事部把我请假去产检的时刻全当事假扣钱！”一位孕母亲向记者大吐苦水。

　　经记者计算，近多半市民不知道有“产检假”。