江苏墙体广告　　自上星期媒体曝出“周五下午+周末”小短假方式后，激起了全民评论热潮。昨日官方消息来了，国务院作业厅发布《关于进一步推进旅行出资和花费的若干定见》（以下简称《定见》），清晰有条件的当地和单位可依据实际情况，夏日为职工周五下午与周末结合外出休闲度假发明有利条件。可是激动之余再一细看，“有条件”“夏日”等字眼让网友们的心又凉了：啥才是有条件的单位？老板说有条件就有条件，说没条件就没条件，还不是老板说了算。对此，相关专家在承受现代快报记者采访时表明，这仅仅指导性方针，并不具有强行性，但弹性度假是趋势。现代快报记者 项凤华 徐岑 综合新华社新媒体专电
　　“2.5天假”很丰满，但营收很骨感
　　公司是否情愿让职工带薪多休半响假？南京核果科技公司CEO魏国章对此表明支持，在他看来，“只需不降低公司产能，不影响公司发展，带薪度假是比较好的方向和方法。”
　　“作为一家互联网高科技公司，对咱们来讲，职工的贡献、职工的产能是最首要的，咱们反对低效率的作业状况，鼓舞职工在不影响产能的情况下带薪度假。所以，但但凡能够在移动互联网上处理的疑问，咱们不请求职工有必要要在固定岗位上‘蹲班’，这既是咱们现在的业务发展方向，也是互联网年代下一切公司的发展方向。”魏国章说。
　　但也有不少中小公司主反映，公司计划小，人力本钱高，假如让本就有限的职工带薪度假，公司的活就更忙不完了。一家服装外贸加工公司担任人董青告诉记者，因为工厂首要担任服装定制，职工各自担任计划、打样等不同的内容，任何一名职工歇息了，全部服装制造就完成不了。
　　“2.5天度假在有些公权单位也不太可能完成。”一位省级政府机关作业室主任表明，在一些招待、沟通、法律、维权等窗口岗位的职工，都是“一个萝卜一个坑”，缺了谁都不可，所以“2.5天假期”更适合不需要全员在岗的单位。
　　不妥我国好职工，先让咱们“二”了吧
　　新华社客户端上星期曾对近两千位网民进行问卷调查。成果显现，93％的网民以为2.5天的适度歇息能够进步作业效率，但现在并非一切的网民都能享用双休的福利。参加投票的网民中，72％的人表明现在能享用双休，23％的人仅能享用单休；但有35％的人以为自个很难享用2.5天歇息的福利，39％的人以为不好说。
　　关于特别群体，度假更是奢侈品。“基本上早上6点就要到单位换衣服、预备辅佐的作业，上星期末还加班来着，年假虽然有，但真的很少有人休。”80后小史是医院医技辅佐科室的作业人员，他说，因为排班的缘由，大有些人是休不到双休的；新人资历浅，也没啥挑拣的资历，刚上班那会儿连春节也没得休，也没有调休；还有医院请求护士365天都有必要到病房查房的，假如当天歇息，查完房能够离开。“皮薄胆怯，咱们都在‘自觉’加班，我个人以为这条规则和医护人员没有关系。”
　　“求国家下达硬性目标，先强行公司履行双休吧，必要时咱们不介意用罚款的方式赏罚公司，一定要想尽一切办法，不能把假期上交给国家。”不少网民都吐槽说，要防止“2.5天假期”变成“何不食肉糜”式的鼓舞，真实把两天双休先执行完善。
　　那么疑问来了，啥才是有条件的单位？
　　“为啥一提起添加放假的天数，老百姓都激动得不可？阐明咱们仍是缺假。”我国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延说，但短期内呈现大计划“2.5天假期”的景象不大可能。“有条件”中其间一个条件即是弹性作业制，例如软件、互联网职业，作业地址十分机动，有台电脑、有网络就能作业，完全能够先行推广，咱们领了活回去，也能够灵敏地组织自个的作业时间，但有固定坐班准则的单位，恐怕很难操作。
　　国家旅行局旅行计划专家、北京第二外国语学院教授王兴斌承受现代快报记者采访时说，“有条件”这三个字的确迷糊，首要是对于公司，政府机关不可能周五下午不作业。各个单位依据本单位的作业情况、经济效益、人员组织，思考最适合本单位的歇息情况。“能够说，弹性歇息是个趋势。尤其是中小公司，现在常常遭受招工难、用工荒，假如给职工非常好的歇息，能够迎来非常好的效益。”
　　清华大学假期准则改革课题组担任人蔡继明教授对现代快报记者表明，本来执行带薪度假准则才是最首要的。执行了带薪度假，自然就具有错峰度假的功用。连带薪度假都执行不了，怎么可能组织错峰、弹性度假呢。