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夏季周末休2.5天短假引争议

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2015年08月14日 11:08 相关案例：本文标签：四川泸州墙体广告

四川泸州墙体广告近期，国务院办公厅印发《对于进一步推动游览出资和花费的若干定见》提出，通过优化带薪休假准则，鼓动错峰休假，鼓动弹性休憩等，激起游览花费的需求。该消息一出，便在网络上引起了猜测。11日，对于鼓动夏天周休2.5天的弹性休憩也水落石出，不少网友拍手叫好，但定见中三个关键词“鼓动”“夏天”“有条件”也让有些网友担忧其仅仅为有些人员供应便利，甚至很可能成为“坐而论道”。对此，记者向泸州市民做了有关查询。
　　市民纷乱点赞
　　但担忧落地实施有困难
　　市民黄女士是市内某机关单位员工，往常一星期工作五天，周末双休。她标明，该定见一出她便有留神，她对此事的心境是：“能实行最好，不能实行也接受。”但黄女士也谈到，就本市各类型单位或公司的实践情况来看，定见顺利落地并非易事。
　　黄女士说，网友说的仍是对比客观，定见实施关键词正本便是根据各类单位的实践情况来考虑的，“有条件实施的确实只需公务员单位和有些事业单位及国企。”对大有些公司来讲，根柢没有条件。
　　此外，黄女士还讲到，定见的实施难度还在于，许多享受不到该政策的团体对有条件享受的团体是不是会发作负面心境，“市民到各机关单位就事的时间本来一星期只需五个工作日，偶然因为别的事耽误只能挪到周五下午，却赶上各个单位没有人。”黄女士说，这么的工作多了，市民对立的动静必然会增加。
　　市民刘先生任职于市内某国企单位，准则上周末双休，但周末在办公大楼随处可见加班的员工。刘先生讲到，该定见的内容自己有看过，“从员工的视点自然是甘愿的，但大多数国企不会那样人性化。”
　　刘先生标明，这也可以了解，公司终究有自己的考虑，每个员工各司其职，甘愿在工作上投入更多的时间，正说明员工对自己的工作有要求和政策，“现在的国企岗位与前些年不一样，根柢都是一个萝卜一个坑，假设不想被代替就只需更努力地创造价值。”
　　事实上，刘先生也道出了不少私企人员的心声。市民雷女士是市内某私家公司的一名会计，上班两年来根柢都是单休，休憩那天也常常被单位伙伴打电话问询公务，“私企的员工准则上有一个岗位头衔，实践上都是身兼数职，而对于这类建议‘鼓动’实施的定见公司根柢无暇顾及。”
　　游览社张望为主
　　暂不敢盲目“下注”
　　在定见中，清晰讲到鼓动定见的实施首要想要通过延伸周末激起游览花费的需求，市内的游览社对此又有啥观念呢？
　　记者造访了有些游览社，发现不少游览社都注重了该定见，却以张望为主，并不敢盲目“下注”做推动方案。一位游览社工作人员告诉记者，假日人人都等待，但实践也要面对。
　　该工作人员讲到：“若周末2.5天的政策落地实施，即便是小范围的实施，也会对市区周边游有较大的推动。”一同，不少网友在定见出台后就开端研究各种黄金周“长假拼接”方案，“就咱们的热心而言，该定见对游览社的意义仍是活泼的且具有导向性。”

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