江苏南京墙体广告 一个月以内，溧水区人社局16名中层干部被告发存在“四风”疑问。在区纪委开始核对后，本月14日下午，市纪委在区人社局举行了一场“信访监督‘双揭露’现场会”，16名被告发者被请求逐个上台讲话，对告发内容逐个解说阐明。
　　这是市纪委初次在区级层面安排的会议。“对于告发信里反映的状况，我会向咱们详细作出阐明。”“假如解说不属实，咱们随时再次告发我，我情愿承受安排的任何处理。”……讲话中，16名被告发人悉数作出许诺。
　　区纪委揭露查询成果 16名被告发人逐个解说阐明
　　“这批信访件反映的疑问，会集在吃拿卡要、公款吃喝等‘四风’方面；被告发的人多达16名，简直把人社局各科室担任人‘全掩盖’了！”在现场，区纪委廉政室主任后春景通知记者，由于悉数是匿名告发，反映的头绪也对比含糊，不只查验难度很大，并且也不知向谁答复成果。
　　“唯有经过‘双揭露’形式，让被告发人揭露向大众、安排作出担任任的解说阐明，也算是对告发人作出的直接而明晰的回应和答复。”区纪委信访室主任王京以为。
　　信访监督“双揭露”，即是揭露信访告发内容、揭露信访监督成果，以承受大众监督。
　　下午3点，信访监督“双揭露”现场会正式开端。后春景宣读了区人社局16名中层干部被告发的疑问以及区纪委的开始查询成果，与会者仔细倾听。随后，对于被告发疑问，16名中层干部逐个上台，逐项解说阐明。
　　“关于告发信反映我在担任溧水职业学校校长时期，因生活风格疑问在社会上形成恶劣影响、被免了职务的告发，我向咱们解说一下。”首要上台的，是区人社局人力资源开发科科长王剑明。
　　他说，他曾在溧水第三高级中学当过老师，并未在溧水职业学校作业过，更没有担任过该校校长，不存在由于生活风格疑问被革职的疑问。“我被调到区人社局作业是因作业需要。”
　　记者了解到，王剑明的解说与区纪委查询成果一致。
　　“告发信中反映的这个疑问，与事实不符。”后春景通知记者。
　　在王剑明以后，别的15名被告发人逐个上台，对被告发存在的“四风”疑问进行逐个解说。
　　现场监督这些被告发人作解说阐明的，有市纪委信访室、党风政风监督室、宣传部等多部分担任人和溧水区别管人社局的区领导，区纪委书记，以及区人社局整体机关干部。
　　“这次‘双揭露’尽管还了咱们洁白，但仍然感受到一种压力。作为科室担任人，要避免类似的疑问真的发生在咱们身上。”16名被告发人表达了共同愿望。
　　“本来，哪怕是不实告发，也是一种提示，将催促我愈加重视自己的言行。”被告发人、区人社局社保基金征缴和稽察中心主任马家民说。
　　10封告发“查无实据” 区领导表明“实行‘主体责任’有必要来实的”
　　经过长达3小时的揭露解说、现场表态，以及纪检监察机关查询初核，终究得出阶段性定论：10封反映溧水区人社局16名中层干部存在“四风”疑问的信访件，现在查无实据。
　　“不实告发并不代表是诬告，也许由于告发人对状况头绪掌握得不详细致使。期待告发人持续告发明晰而可查性强的头绪。”市纪委信访室主任浦礼俊说。
　　告发信尽管“查无实据”，但作为16名被告发人的直接领导——区人社局局长王荣英并不轻松。
　　“告发涉及面之广，人员之多，让咱们不由地警醒，这阐明咱们作业中存在很多缺乏的当地。这次‘双揭露’使我压力更大了。往后，将以这些告发为学习，深刻反思，仔细执行好‘党风廉政建设两个责任’，绷紧风格建设这根弦。”她通知记者。
　　在会议现场，与王荣英一样感到“压力山大”的，还有分管区人社局的区委常委、常务副区长洪礼来。
　　16名中层干部被告发后，洪礼来第一时间赶到区人社局走访调研，与局党组成员谈心，向各科室了解状况，并责令期限拿出整改“四风”办法。
　　信访监督“双揭露” 我市在全国首先推出的立异之举
　　“作为市纪委初次在区级层面安排的会议，在溧水试点推广‘双揭露’，是全市安排施行信访监督‘双揭露’的一个缩影。”市纪委信访室主任浦礼俊介 绍，2012年10月，市纪委正式出台了《关于施行纪检监察信访监督“双揭露”准则的暂行办法》。《暂行办法》对“双揭露”的内容、范围、适用疑问、施行 程序、施行请求进行了全部标准。此举是南京在全国首先推出的一项立异举措。
　　“揭露信访告发内容、信访监督成果，充分体现了纪检监察机关坚持‘抓早抓小’、‘把纪律和规则挺在前面’的新请求。”他说。
　　市纪委信访室介绍，“双揭露”会议通常分6个程序施行：挑选报批；奉告；召开会议；执行整改；盯梢回访；报结审核。
　　据悉，“双揭露”会议作出的查询定论，通常属阶段性定论，尚待有无进一步的告发以作终究定论。
　　本报通讯员 吴德 管荣保
　　本报记者 许震宁
　　来历：南京日报