云南昆明墙体广告  近来，昆明正式出台《对于立异体系机制加强人才作业的施行定见》（以下简称《定见》）。《定见》清晰，昆明市将经过立异体系机制加强人才培养，首先建成西部地区人才强市。
　　到2020年，昆明市人才资源总量达177万人，每万劳动力中研发人员达46人，高技术人才占技术劳动者份额达20%。
　　“十三五”时期，在企业、科研机构、高等院校、工业园区（开发区）、大学生（留学生）创业园等各类园区建造20个高层次人才立异创业创优演示基地。
　　支撑创立昆明市青少年科技立异实验室，被确定的单位，市级科技方案组织每个单位10万元的引导经费。
　　力争到2017年，全市确定300名立异创业愿望导师和50个立异创业愿望孵化基地。对批准创立科技立异团队的，一次性组织不低于20万元的引导经费。
　　经市级确定的要点实验室、工程技术研究中心，采纳后补助的方法一次性给予不低于20万元奖补，取得省级确定的，奖补40万元，国家级确定奖补100万元。对在昆明树立分支机构的国家级要点实验室和工程技术研究中心，组织不低于200万元的建造引导经费。
　　每年培养3个以企业为主体的专家效劳站，给予30万元效劳站经费补助。
　　到2020年，全市社会作业专业人才总量到达1.5万人摆布。
　　从2016年起，每3年组织一次评选赞誉奖赏活动，对作出突出贡献的外商投资企业家以及活跃招商引资的外方友好人士颁发“春城友谊奖”，以昆明市市长名义签署颁发，并奖赏人民币1万元。
　　《定见》规则，将疏通人才效劳绿色通道，为高 层次人才供给方便高效效劳；树立高层次人才联络员准则，用人单位指定专人，负责与培养、引入的高层次人才联络，及时了解他们在作业、日子中的实际困难，并 采纳有效措施，实在予以处理。要加速推进公共效劳与经营性效劳分离变革，加大人才中介效劳机构培养力度，加大政府采购人才公共效劳力度，拟定人力资源效劳 业地方性行业标准。