江苏墙体广告  7天长假，大家走亲访友、游山玩水，但也有一些兄弟依然坚守在作业岗位上，那么国庆加班的加班费、调休是什么状况呢？昨天，江苏省司法厅在官微上发布了本年国庆加班和调休的核算方法和相关规则。
　　国庆加班如何核算加班费？
　　依照国家规则，10月1日至7日的7天度假中，10月1日、2日、3日是法定节假期；4日、5日、6日、7日是歇息日。因而，劳作者有3天法定 假期上班，用人单位应当依照日薪酬的300%付出加班薪酬，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日、5日、6日、7日用人单位组织劳作者加班，能够挑选给劳 动者组织补休或许依照不低于劳作者自己日薪酬的200%付出加班薪酬。
　　假如公司不按规则付出加班薪酬，劳作者能够向劳作监察部门告发。按规则，公司除了应当补足劳作者的加班薪酬外，还要按补足有些的25%付出补偿金。
　　现在，职工全年月均匀作业天数为21.75天。
　　核算方法为：法定节假期加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×300%×加班天数，歇息日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×200%×加班天数。
　　加班费能够以调休来冲抵吗？
　　用人单位在法定节假期组织劳作者作业，不能以组织补休替代加班薪酬。法定节假期度假是劳作者享有的权力，劳作者在法定节假期加班，用人单位应当依照法令的规则付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。歇息日组织劳作者作业，组织了补休能够不再付出加班薪酬。
　　根据《劳作法》第四十四条规则，歇息日组织劳作者加班作业的，应首要组织补休，不能补休时，则应付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳。补休时 间应等同于加班时刻。所以，在10月1日、2日、3日、三天加班的，公司有必要“补钱”；10月4日、5日、6日、7日四天加班能够“补休”。
　　几种状况下加班费的核算
　　1、归纳核算工时准则的加班费核算。
　　依照劳作部《关于公司实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》和《关于职作业业时刻有关疑问的复函》规则，经赞同实施归纳核算工时工 作制的公司，在归纳核算周期内的总实践作业时刻不该超越总法定规范作业时刻，超越有些应视为延伸作业时刻并按《劳作法》第四十四条第一款的规则付出薪酬报 酬，其间法定度假期组织劳作者作业的，按《劳作法》第四十四条第三款的规则付出薪酬酬劳。并且，延伸作业时刻的小时数均匀每月不得超越36小时。
　　2、不守时工时准则的加班费的核算。
　　通常状况下，经赞同实施不守时作业制的公司不需求付出加班费。可是应当留意，用人单位在法定度假期组织职作业业的，依然应当依照不低于自己薪酬规范的300%付出加班费。
　　3、实施计件薪酬准则的加班费核算。
　　实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应根据上述规则的原则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
　　7天全加班侵略劳作者合法权益
　　有读者反映，国庆7天悉数被单位组织加班，一天也不能歇息，单位此举是不是违法？
　　对此，省司法厅官微表明，《劳作法》第三十八条规则：“用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。”第四十一条规则：“关于延伸作业时刻，通常 每日不得超越一小时，因特别缘由需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。”因而，假如本次国 庆7天悉数加班，显着违背上述规则，归于超时加班，是劳作法规不允许的。
　　假如自己被加班薪酬所招引，“自愿加班7天”，乃至情愿与公司签署加班自愿书，这种状况下公司能够免责吗？
　　省司法厅以为，不管职工是不是赞同，超越法定加班时刻的行动都是违法的。也就是说，公司只要依照法定作业时刻规范组织劳作者劳作才是合法的、有效的，即便劳作者自愿，超时加班也是违法的。记者 冒群