贵州遵义墙体广告  10月1日开端，我省最低薪酬规范进行了上调。遵义晚报记者从市人社局得悉，近5年看来，最低薪酬规范的继续上涨没有进步赋闲率。
　　最低薪酬规范五年翻一番依据省人社厅文件精力，遵义市三类区域详细划分为：一类区域为红花岗区、汇川区、赤水市、仁怀市；二类区域为桐梓县、湄潭县、遵义县、余庆县、绥阳县、习水县；三类区域为道真自治县、凤冈县、正安县、务川自治县。
　　今年10月1日执行的新规范与2010年10月的规范（一类区：830元、二类区：730元、三类区：650元）比较，一类区、二类区都增加了770元，三类区增加了750元，一类区到达1600元，二类区到达1500元，三类区到达1400元，完成五年翻一番。
　　新规范西南区域“夺冠”
　　据了解，中国于1993年发布《公司最低薪酬规则》，开端树立最低薪酬保证制度。最低薪酬制度的根本意图是保证劳作者自己及其家庭成员的根本生 活，推进社会公正安稳。最低薪酬规范适用于各类公司、民办非公司单位、个体经济组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之树立劳作联系的劳作者。
　　今年来，全国已有23个区域上调了2015年最低薪酬规范。深圳、上海两地的最低薪酬规范分别为2030元、2020元，最低薪酬规范超越2000元。北京市最低薪酬规范为1720元，山东省为1600元，与我省相当。
　　而与我省相邻的省（自治区、直辖市）最低薪酬规范分别为：四川省（2015年7月1日调整为1500元），云南省（2015年9月1日调整为 1570元），湖南省（2015年1月1日调整为1390元），广西壮族自治区（2015年1月1日调整为1400元），重庆市（2014年1月1日调整 为1250元，以后未调整）。比较之下，我省于10月1日起执行的新规范位居西南区域第一。
　　“含金量”仍低于发达区域
　　从最低薪酬规范的“含金量”来看，上海市、北京市均明确最低薪酬规范不包括“自己应交纳的各项社会保险费和住宅公积金”，用人单位应按规则另行付出，因而，这两地的最低薪酬规范“含金量”更高。
　　依据有关法规，我省明确月最低薪酬规范包括劳作者自己应交纳的根本养老保险费、医疗保险费、赋闲保险费和住宅公积金，不包括付出劳作者的加班加 点薪酬、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的补贴，以及法律、法规和国家规则的劳作者福利待遇等；非全日制用工的小时最低工 资规范包括用人单位交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费。比较之下，我省最低薪酬规范的“含金量”仍低于发达区域。
　　赋闲率逐年降低
　　市人社局有关负责人表明，从2010年—2014年的《遵义市历年国民经济和社会发展计算公报》有关数据能够看出，最低薪酬规范继续上涨的同 时，乡镇新增工作规模不断扩大，乡镇挂号赋闲率逐年降低，赋闲率从2010年的3.4%降低到2014年的2.8%，乡镇单位在岗员工年平均薪酬、乡镇居 民人均可支配收入和乡镇消费品零售额增加较为敏捷。阐明最低工内需和消费，进而与工作形成良性循环，进一步推进经济发展。