安徽六安墙体广告   立秋时节，穿行在霍邱县白莲乡的街头巷尾、田间地头、家庭农场、饲养栽培合作社，一幅幅汗流浃背、干事创业的画面随处可见。该乡自本年新班子就任以来，对于曩昔村庄干部慵、懒、散等景象，决然决定下猛药治沉疴，以紧密的准则标准干部做法，以定方针、晒成果、比位次的方法倒逼干部拉高作业标杆，以严明的奖惩方法鼓舞鞭笞干部抢先进位。准则一变六合宽。现在，该乡村庄两级干部精神面貌来了一次大嬗变，干事热情空前高涨，猛进赶超蔚成风气。
　　准则让干部守规矩
　　以准则管人管事，既要捉住乡干部，也要捉住整体村干。本年3月底，乡里使用一个多月时刻，着手策划酝酿，广泛寻求村庄组干部和党员群众定见，研究拟定了《白莲乡加强机关效能建造施行定见》、《白莲村庄干部绩效考核方法（试行）》、《白莲村庄级作业归纳考评施行方法》三个文件，从5月份正式履行。榜首个文件的考评内容包含考勤报到和作业预安销号两个方面，每月一考评，考勤报到对象是乡党政机关和乡直单位整体干部职工，预安销号对象是乡党政机关干部和驻村点长；第二个文件的考评对象是整体村干部，实施每月百分制考评，考评内容分为平时作业40分、重点作业50分、值勤考勤10分；第三个文件的考评对象是各村领导班子，考评内容共为15项，实施年终归纳考评。
　　把村庄两级干部悉数归入准则办理规模，既可防止虎头蛇尾站不稳，又可防止头轻脚重难跨步。“这一届班子真下功夫了，村干们平时打牌、赶集、闲逛没有了，做到了小事不出村，事事要做好”，联桥村支部书记张银华说：“俺村文书梁修娥为精准扶贫，接连四天没回家，把小孩带到村部，吃住在村部，直到作业完结停止”。
　　准则让干部有生机
　　准则创新，村庄干部才干有生机。该乡上至书记、乡长，下至村、组干部，鼓舞种养大户流通土地4000亩，股动贫困户脱贫致富；使用节假日时刻，到南京和上海等地，联系在外创业人士，让他们为家园建造提出合理化建议10条，采用8条；使用地舆优势，成立了常久园林绿化有限公司，拓荒绿色长廊、苗圃500多亩，处理很多村民工作。新长塘村饲养大户徐纯银高兴地通知记者：“在村干部的股动下，俺本年养了500头猪，纯收入可达10万元，日子过的兴旺。”
　　奖惩实现，准则才不会是一张空文。无故矿工一次扣50元绩效薪酬；乡干部和驻村点长每月预安销号不分预安事项数量多少，每人均交纳200元保证金，预安事项悉数销号的，除返还保证金外，还给予乡班子成员奖赏400元，通常乡干部奖赏200元，预安事项未悉数销号的，不予奖赏并全额扣减保证金，接连三个月未完结使命的，年终不予评先评优。对村干部值勤考勤每月考评的方法是乡党、政首要负责人每周随机到村查岗，村干部矿工一次扣完值勤考勤10分；每位村干部月考评总得分与绩效薪酬挂钩，每分正职4元、副职3元，每季度一实现，本年8月12日，实现了5、6、7三个月村干部的考评成果，得分最高的村干部拿到了1345元的绩效薪酬，最低的仅有514元；年末时，总得分作为村干部评先评优、奖惩问责的首要依据，在全乡排行前5名的村干部还将遭到专项赞誉奖赏。该乡年末对村班子进行归纳考评，对总分初次倒数榜首的村书记、主任进行诫勉说话，对接连两年倒数榜首的给予村书记革职、村主任依法罢免