贵州铜仁墙体广告  今年8月以来，铜仁市在党风廉政建设突出问题集中专项整治中，创新约谈方式，建立约谈机制，注重问题约谈，教育警醒干部，挽救了“问题”干部，减少 了腐败存量，遏制了腐败增量。今年8月至9月，全市共开展线索约谈1409人，其中信访了解304人，提醒谈话113人，诫勉谈话45人，立案107人， 初核29人，正在核实799人，组织调整、撤职、停职检查12人。
　　铜仁市各级纪检监察机关在约谈前，抓典型案件曝光促震慑，对56起65名党员干部违规违纪违法典型案件予以公开曝光；约谈中，抓正反典型教育促警醒， 梳理运用主动交待问题的4名正面典型和拒不悔改的2个反面典型，加大约谈警示教育；约谈后，抓核查处理促迷途知返，采取函询了结、组织调整、立案查处等方 式，集中处理一批“问题”干部，让其他干部看清形势、得到警醒、放下包袱，争取改错机会。
　　铜仁市各级党委（党组）认真开展领导班子、成员和党员干部党风廉政建设突出问题清理排查，各级纪检监察机关对2007年以来的信访件认真清理排查，建 立问题线索工作台账。通过对自查清查、信访举报、案件查办等途径了解掌握的问题线索排查，认真甄选找准适宜开展约谈的问题线索后，提请市、区县纪委常委会 排查分析确定约谈对象，制定《约谈方案》 及提纲，明确谈话人、主持人、记录人职责，分批分类分组分时开展约谈。同时，市纪委派出6个督导组对各地各部门开展约谈工作情况进行检查，严明对约谈不 力、应付差事等行为的问责通报曝光，确保了约谈工作取得实效。今年8月至9月，全市共召开问题线索排查会45次，甄选约谈问题线索1662条1409人。
　　从问题线索、“两个责任”、抓早抓小入手，充分运用约谈正反典型教育问题干部，实行“五级联动”：即市、区县党委书记与常委、四大班子及经开区主要负 责人约谈，市（区、县）长与副职、政府工作部门主要负责人约谈，人大、政协主要领导与班子成员约谈，市、区县纪委领导与甄选约谈对象约谈，市、区县直部门 及乡镇分别组织干部职工约谈，并将每次约谈情况列入干部廉政档 案，作为今后查实问题和提拔任用的重要依据，推动了约谈工作深入开展。同时，明确由参与约谈纪检干部提出书面意见，经牵头领导审签后，提交市、区县纪委案 管室汇总，会同信访、案管室接收的全部线索，提请市、区县纪委常委会分析研判，强化对问题线索的核查，该立案、函询了结的及时处理，该组织调整的向市 （区、县）委提请调整。