云南昭通墙体广告  为实在提高大关县纪检监察干部队伍素质，非常好地为全县纪检监察作业效劳。县纪委办多措并重，将干部培育锻炼作业常态化。
　　学习交流有新渠道。树立大关纪检清风群，及时 发送中央及省市县各级纪检监察机关的作业精神、各级媒体宣布的优异文章、全县党风廉政建设时讯要闻，给全县纪检监察干部提拱作业交流学习渠道。在纪检监察 机关展开周学习、月座谈、季献策活动，锻炼纪检监察干部的动口、着手才能，充分发掘说、谈、写潜力，让每位纪检监察干部都能善讲、会说、勤写。实施纪检监 察干部跟班参加办案、轮番科室岗位合作学习、外出学习培训等多方式提高纪检监察干部的归纳素质和履职才能。
　　立异办理有新模式。把准则建设作为强化纪检监 察干部监督办理的主要手法，进一步修订完善了《大关县纪委监察局考勤和外出陈述准则》、《大关县纪检监察系统干部资历准入准则》、《纪委领导班子成员分片 联络乡镇》等15项实在可行的内部办理准则，梳理了各科室作业流程，清晰了作业责任，从严请求对干部的平常办理。制造纪检监察干部岗位公示牌，标明每名纪 检干部的名字、职务、责任、联络电话以及当天在岗情况。制造纪检监察干部作业证，作业证上注明名字、性别、职务、编号及粘贴自己相片，请求纪检监察干部工 作期间有必要配戴作业证持证上岗，方便各项作业的展开。统一制造纪检监察干部通讯录小明片，便于纪检监察干部作业上的彼此联络和交流。在机关展开晒作业、比 贡献、做榜样活动，营建比、学、赶、超的良好氛围。
　　加强监督有新载体。采纳平常随查、季度定期 督、年终考等多方式加强对纪检监察干部行政效能、纪律作风的明查暗访，对违反准则的，视情节轻重给予通报批评、书面检讨、诫勉说话、待岗学习、撤销评优评 先资历等。对纪检监察干部泄露秘密、以案谋私等违纪违法行为，本着“纪检干部没有破例”的准则，发现一同查处一同，绝不姑息迁。并经过注册告发热线、建立 告发渠道、约请监督员监督、作业约谈、警示约谈和诫勉约谈等方式加强对纪检监察干部的监督力度，坚决根绝“灯下黑”。