山东墙体广告 6月19日上午，聊城市教学局直属校园招聘工作人员书面考试考试在聊城二中进行。这次考试招聘68人，共2047人参与书面考试。 聊城一中、聊城三中、水城中学、聊城儿童师范校园四所校园共招聘工作人员68名，触及语文、数学、英语、物理等15个科类的专业老师。 考点设在聊城二中，共有2047人报名参考，招录份额是1：30.1，报考人数最高的职位是聊城儿童师范校园的体育老师岗，招聘2人，报名人数241人;报考人数最低的岗位是聊城一中的生物老师岗，招聘1人，报考人数5人。 这次招聘考试分为书面考试和面试，均选用百分制核算成果。
书面考试考试内容为教学归纳常识和学科专业常识，别离占整个试题分数的30%和70%。为确保新进人员基本素质，书面考试设定最低合格分数线，由市教学局依据岗位招聘人数和书面考试状况断定。
书面考试采纳一致考试、一致标准、一致阅卷的方法进行。
面试工作由市教学局一致组织施行。面试人选从到达书面考试合格分数线的应聘人员中，依据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按份额顺次断定，并按规则程序面向社会发布。进入面试规模的应聘人员，需按招聘岗位请求，向招聘单位提交自己有关证明资料。经审查不具备报考条件的，撤销其面试资历。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关资料的，视为主动放弃。因撤销资历或主动放弃形成的空缺，按书面考试成果顺次递补。书面考试合格人数呈现空缺的岗位，撤销招聘;达不到招聘份额的，按实有合格人数断定。面试具体时刻、地址、方法另行通知。
面试完毕后，按书面考试成果占40%、面试成果别离占60%的份额百分制加权核算考试总成果，书面考试成果、面试成果、考试总成果均核算到小数点后两位数，尾数四舍五入。依据考试总成果，断定进入调查规模人员。面试人员达不到招聘规则份额的岗位，面试时设定面试合格分数线，到达面试合格分数线的进入调查规模。同一招聘岗位应聘人员呈现总成果并排的，按面试成果由高分到低分断定;面试成果仍一样的，采纳加试的办法断定。
