湖南常德墙体广告　　针对工伤保险待遇单位有些付出不及时、参保单位经济负担过重等疑问，根据常德市工伤保险处相关布置安排，武陵区工伤保险处于2016年6月1日正式发动本区员工弥补工伤保险制度，进一步提高了工伤保险的保证才能，推进工伤保险作业优化开展，首要表如今以下几个方面。
　　一是丰厚工伤保险系统层次。员工弥补工伤保险制度是经过工伤保险基金向商业保险公司再保险的方式，由商业保险公司付出有些工伤待遇，以此建立多层次工伤保险系统。经政府采购招投标，中国人民财产保险股份有限公司常德市分公司与区工伤保险处签订协议，一起承当市本级弥补工伤保险会集赔付作业。依照协议，初次投保期为2016年6月1日至2017年5月31日，在此时期发生的工伤事故，商业保险公司按规定付出工伤待遇。
　　二是减轻用人单位经济负担。常德市自2004年发动工伤保险制度以来，40多万名员工纳入了统筹规模，根本工伤待遇得到了保证，但工伤员工罢工留薪时期的薪酬福利和护理费、停止或免除劳作联系时的一次性伤残作业补助金等仍需用人单位付出。弥补工伤保险制度施行后，原由用人单位承当的罢工留薪时期的薪酬福利待遇，停止或免除劳作联系后一次性伤残作业补助金，工伤保险基金未付出的应由原用人单位承当的有些住院医疗费用，都由商业保险公司依照《对于施行员工弥补工伤保险的告诉》予以付出，减轻了用人单位的经济负担。去年10月，市级参保单位常德市浩宇建设公司施工工地作业的何某，在作业中受伤，被认定为工伤，经劳作才能鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》，单位应付出何某罢工留薪时期的薪酬福利及护理费，停止或免除劳费薪酬的6个月的薪酬。因该单位参加了弥补工伤保险，一次性伤残作业补助金为员工本人受伤前12个月均匀缴待遇由与工伤保险协作的商业保险公司进行付出。仅这一起工伤就为浩宇建设公司减负3余万元。