贵州墙体广告 　10月27日，《贵阳市鼓舞公职人员离岗参加“痛客方案”管理方法（试行）》和《贵阳市鼓舞公职人员参加“痛客方案”奖赏施行方法（试行）》一起出台。据了解，请求人员需在效劳地域区工作满5年以上，体现非常杰出和格外杰出的，记二等功或三等功。
　　依据《贵阳市鼓舞公职人员离岗参加“痛客方案”管理方法（试行）》规则，其请求目标为：本市事业单位中的科研、专业技术岗位人员（事业单位领导干部及内设机构领导人员在外）。
　　公职人员离岗创业以环绕处理社会痛点为主。处理方案需交由“痛客梦工厂”有关专家进行评定，经过评定后事业单位工作人员即取得离岗创业请求资历。请求人员须在工作单位或效劳地域区（市、县）工作满5年以上。
　　依据试行方法规则，离岗创业期限内保存原有的身份和职称，档案薪酬正常提升，其养老、赋闲、医疗等社会保险应由单位承当的部分仍按原途径交纳，自己承当的部分由自己交纳。离岗创业时期，在原单位的基本薪酬、各项津补助及奖金福利停发。
　　离岗创业的时刻最长不超越3年，期满或需提早回所在单位应由自己提出书面请求。离岗创业人员仍占用所在单位编制，单位不能作为空编进行公开招聘及人员调入；其聘任岗位不作保存，至其处理复职手续后依据所在单位空岗状况从头进行岗位聘任。
　　依据《贵阳市鼓舞公职人员参加“痛客方案”奖赏施行方法（试行）》规则，公职人员发现的痛点经过“痛客渠道”被转化为创业出资项目，在痛客渠道上，对于20-50万元标的痛点项目作为处理者——提出的处理对策被采用施行，在立异社会管理、推进经济发展、保护社会稳定方面影响较大，经所在单位请求，市人民政府同意，给予通报表彰，一次性奖赏5万元（对于50万元及以上标的痛点项目作为处理者，一次性奖赏10万元），并颁发“痛客贡献奖”荣誉证书。
　　公职人员在痛客方案中体现杰出，向痛客梦工厂提交发掘的痛点得到痛客梦工厂的认可认证，自己当年年度考核可评定为“优异”等次；在中国痛客大赛等有关评选活动中，取得“最好痛点奖”、“最好痛客奖”等奖项的，可请市人民政府记二等功或三等功一次。