贵州墙体广告   转眼就是中秋节，吃月饼、赏圆月，是千家万户渴盼团聚的时辰。省总工会明白表示：逢年过节能够给职工发放慰劳品，中秋节是传统节日，也是我国法定节日，能够发月饼等慰劳品，但规范不能超越200元。
　　本人入手做月饼
　　省税务系统一工作人员通知记者，去年中秋他们单位没有发月饼，今年也不会发月饼，缘由“你懂的”。
　　这位工作人员以为，中秋佳节不发月饼也行，但单位能够买点面粉、火腿等，请个糕点师傅，愿意参与的职工能够一同在食堂学做月饼。既不怕违规，大家还可懂得制造技术，同时还能增加职工间的感情。
　　贵阳市某单位张先生通知记者：逢年过节，我们都不用盼，墙上有制度的，一年就7个法定节日，依照有关规则，一年到头过节费就2000元钱，其中中秋节200元。
　　智联招聘贵阳分公司的工作人员通知记者，去年中秋节前，他们单位向每位职工发放了月饼，今年经过他们单位本人的民意调查，大多数职工对月饼不感兴味、不爱吃，所以公司决议，今年中秋不发月饼了，改成向每位员工发放等价的坚果。
　　月饼暖和职工全家
　　贵阳德昌祥药业有限公司企业文化部包兴念经理通知记者，去年中秋，他们单位向每位职工发放了月饼，今年中秋照发。目前，单位曾经采购了，保证中秋佳节员工们定能吃上月饼。
　　“中秋发点月饼，不只仅暖和职工一人，而是暖和职工一家”。贵阳固金建材公司的董事长邹林说，他们公司，每年中秋、端午都会发月饼或者粽子。
　　邹林说，员工们每天为企业出力，假如逢年过节不发点福利于心不忍，“企业赚钱了就多发点，没赚钱就少发点”。
　　贵阳市某小学刘教师通知记者，她们学校历来就没向教师发过月饼，今年也不奢望。
　　发月饼，规范不超200元
　　按有关规则，只需单位职工在25人以上，就必需成立工会组织，假如少于25人的，要参加结合工会或者行业工会。据理解，目前我省有工会会员职工600万。
　　去年2月5日，省总工会就下发《关于贯彻落实全国总工会增强基层工会经费收支管理的通知的施行意见(试行)》。文件规则“逢年过节”能够给职工发放慰劳品。“逢年过节”是指国度规则的法定节日，中秋、国庆属于国度法定节假日。
　　省总工会有关担任人表示：贯彻落实中央八项规则、党风廉政建立和反糜烂工作，与职工福利并不矛盾，落实“八项规则”，职工福利不能减。法定节日可向在职的工会会员发放，契合中国传统节日习气的用品和职工大众必需的一些生活用品，准绳上以实物发放给全领会员。
　　依据规则，目前每年有7个法定节日，记者按我省职工“逢年过节”的福利规范计算：元旦不超200元+春节不超500元+清明不超200元+五一不超200元+端午不超200元+中秋不超200元+国庆不超200元+华诞不超越300元=不超2000元钱。
　　也就是说，中秋发月饼的话，规范不能超200元。
　　调查1：单位福利缩减
　　今年年初，我省召开的“两会”上，省政协社会与法制委员会就提了个“关于依法依规落实职工正常福利的提案”。
　　据理解，在提案出台前，政协社会与法制委员会的有关人员，就对我省7家国度机关、21家事业单位、35户国有企业、15户民营企业落实福利政策状况问卷调查。
　　结果显现：在对福利政策的理解上，39.7%的职工表示十分理解，48.7%的职工表示理解一些，11.5%的职工表示不理解；对单位的福利评 价：16.7%职工表示十分称心，35.9%职工表示称心，35.9%职工表示普通，9%职工表示不称心，2.6%职工表示十分不称心。总结下来，不称心 或者十分不称心的达11.6%。
　　调查还发现，地域、行业和单位职工福利待遇有差距。51.3%的职工享用了带薪休假，51.3%的职工享用了体检，35.9%的职工享用了工作餐补助，29.5%的职工享用了节假日补助。
　　15.4%职工以为单位发福利是单位应尽的义务，16.7%的职工表示应该享用，71.8%的职工以为是单位关爱职工的表现。52.6%的职工以为正常福利该发就应发，53.8%的职工以为不能借违背“规则”之名取消职工正常福利。
　　调查发现，近年来，国度机关和事业单位的福利发放呈现缩减、以至取消情况。