湖北墙体广告 从严治党,关键是从严治吏.干部能上不能下,是长期制约干部作业的一大难题.
　　中心办公厅印发《推动领导干部能上能下的若干规则(试行)》后,我省结合实践拟定《施行定见》,就加大领导干部问责力度和调整不适宜担任现职干部作出具体规则,对干部"下"的景象、"下"的依据、"下"的程序等关键环节进行了细化.
　　近来,经省委赞同,省委办公厅印发了该《施行定见》.
　　干部"下"的六种途径
　　推动领导干部能上能下,要点是处理干部能下的疑问.《施行定见》要点清晰了6种干部"下"的途径,分别是到龄革职(退休)、任期届满离任、健康 因素调整、违纪违法革职、问责处理和调整不适宜担任现职干部.《施行定见》清晰,干部到达任职(退休)年纪边界的,应当在到龄次月,处理革职(退休)手 续,确因作业需要推迟革职(退休)的,须由党委(党组)团体研讨和报上级党安排赞同;干部因健康因素,无法正常施行作业职责一年以上,或许无法正常施行职 责虽未到达一年、但对单位作业有严重影响的,应当对其作业作出调整安排.
　　严格执行党政领导干部任期制,《施行定见》清晰,在同一职位上接连任职到达两个任期的,不再推荐、提名或许录用担任同一职务.
　　不适宜担任现职的20种景象
　　对于调整不适宜担任现职干部,曩昔一向感到难以把握,中心《规则》的最大亮点,即是清晰规则了不适宜担任现职的10种景象以及调整的程序和方法.
　　我省《施行定见》侧重在这方面又作了细化规则,着重加强干部管理监督和归纳分析研判,及时把握干部的实践体现,并提出了20种应当调整的景象.
　　在恪守党的政治纪律和政治规则方面,添加了"对违反党的政治纪律和政治规则的景象放任不管"、"参与封建迷信活动"、"不服从安排安排,跟安排讨价还价"、"不照实填报自己档案资料"等内容.
　　在担任作为方面,添加了"在急难险重时刻拒不接受任务或临阵畏缩"、"对应当担任的事项推诿扯皮或庸懒散拖"、"单位作业或许分担作业处于落后状态,接连两年查核评估成果较差"等内容.
　　添加五种问责景象
　　《施行定见》请求加大领导干部问责力度,除《对于施行党政领导干部问责的暂行规则》及有关专门规则所列问责景象外,按中心《规则》添加了五种干部问责的景象:
　　本地区本部门本单位或许分担范畴在较短时间内接连呈现违纪违法疑问的;不按法定程序决策或久拖不决形成不良影响和后果的;本地区本部门本单位或许分担范畴"四风"疑问杰出的;任人唯贤,用人不正之风杰出的;配偶、子女或身边作业人员使用其职务便当获取不正当利益的.
　　《施行定见》标准了问责方法,包含责令揭露道歉、停职检查、引咎辞去职务、责令辞去职务、革职.
　　对"下"的干部加强管理
　　对应当"下"的干部,也不能简略一"下"了之.《施行定见》对此提出了清晰请求.
　　定岗位,对调离岗位、改任非领导职务、降职的干部,要一起清晰其新的职务或作业安排.对引咎辞去职务、责令辞去职务和被革职的干部,要酌情安排其从事临时性、专项性作业.
　　定职级,从干部调整岗位的次月起,调整其级别和工资待遇.
　　定职责,是党员的要从头清晰其所在的党支部,参与安排生活;没有处理退休手续的,要参与年度查核.查核成果作为衡量能否从头任职的重要依据.
　　定帮带人,对遭到安排调整的干部,要指定一名领导干部作为帮带职责人,定期谈心说话,催促改正进步.
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