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浙江二孩政策实施细则正式出台 女方可额外再享30天产假奖励

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2016年01月15日 12:01 相关案例: 本文标签: 浙江墙体广告价格

  浙江墙体广告价格  2016年元旦,全部二孩方针在全国范围内正式实施,发起一对夫妻生孩子两个后代,不再鼓舞晚婚晚育。浙江的有关实施细却一向未出台。在昨天进行的省 十二届人大常委会第二十六次会议上,审议经过了关于修正《浙江省人口与计划生孩子法令》的决议,并于经过当天起实施。这意味着,墙面浙江的二孩实施细则正式出台 了。
  发起一对夫妻生孩子两个后代
  生二孩无需处理准生证
  法令新增“发起一对夫妻生孩子两个后代”,并清晰了“经同意能够再生孩子一胎”的几种景象:
  再婚前各生孩子过一个后代的;再婚前一方生孩子过一个后代,另一方未生孩子过,再婚后已生孩子一个后代的;再婚前一方未生孩子过,另一方生孩子过两个后代的;已合法 生孩子的后代中,有经病残孩童鉴定组织确诊为非遗传性残疾、不能生长为正常劳动力的,或者确诊为遗传性残疾、不能生长为正常劳动力墙面,夫妻经过产前诊断和挑选 能够再生孩子的;别的能够再生孩子的景象(由省清洁和计划生孩子部分提出,报省人民政府同意并发布)。
  符合规则的夫妻生孩子两个及以内后代的,不管是第一个,仍是第二个,都只需凭身份证、户口本、结婚证和婚育状况承诺书,到夫妻一方户籍地或现居住地的城镇(大街)计划生孩子管理组织处理生孩子登记,无需再处理准生证。
  此外,法令还清晰,公民依法收养的,不影响其依照本法令规则生孩子。不过,公民不得以送养后代为理由再生孩子。
  女方在法定产假外
  还能再享用30天的奖赏假
  记者留意到,备受重视的“奖赏假”也有了具体规则,并且男方和女方的待遇都有改变:
  女方法定产假期满后,享用30天的奖赏假,不影响晋级、调整薪酬,并核算工龄;用人单位根据具体状况,能够给予别的优惠待遇;男方享用15天保养假,薪酬、资金和别的福利待遇照发。
  原法令中,关于晚婚晚育应当给予奖赏照料的内容被删去。
  此外,法令对未婚生孩子行动也作了清晰规则。浙江墙体广告价格关于已满法定婚龄未处理结婚登记而生孩子第一胎,满6个月后仍未处理结婚登记的,依照0.5倍征收社会抚养费;生孩子第二胎的,依照1倍征收。

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