云南墙体广告策划  不胜任现职的干部怎么办？文山州砚山县的做法，是将其召回进行会集教学、盯梢调查、安排处理。对盯梢调查仍不合格者，则予以转岗、革职、降职、降级、待岗、解雇、解聘等处理。2月25日，该县就将全县第一批36名不胜任现职干部召回处理，并进行培训。
　　不胜任现职干部召回准则，国内最早由贵州省黔西南州于2014年试行，推出后当即取得社会好评，舆论称其值得期待。据我国黔西南网报道，中组部高度重视这项准则，中组部党建研究所和贵州省委安排部组工干部学院，还把这一准则列为2015年要点课题系统研究。
　　2015年8月23日，中共云南省第九届委员会第十一次全体会议经过《中共云南省委关于执行全部从严治党请求建造忠实洁净担任高本质干部队伍的决议》，其间也提出：“对不适宜担任现职的领导干部，采纳调离岗位、改任非领导职务、革职、降职等方法，及时予以调整。”
　　当前，我省的文山、临沧、大理等州市，均已开始探究并在一些县市试行不胜任现职干部召回准则。
　　准则试点的砚山县
　　上一年底出台试行方法和实施方案
　　砚山县是云南省委、文山州委确定的打开不胜任 现职干部召回处理作业试点县之一，首要方法是对本质才能、现实表现与实施岗位职责不适应、不胜任现职的干部，实施召回处理。准则触及范围，是全县一切国家 机关、事业单位在编在职人员，以及县财务供养的别的在职人员，包括村、社区的“两委”干部。意在执行从严从实处理干部规则，推动干部能上能下，进一步加强 风格建造，向惰政宣战问责，整治干部职工不想干、不会干、不敢干的“慵、懒、散、慢、浮、腐”等疑问。
　　为搞好试点作业，砚山县于上一年12月31日，公布了《砚山县不胜任现职干部召回处理方法（试行）》《砚山县不胜任现职干部召回处理实施方案》，并宣告于印发之日实施。
　　据介绍，砚山县的干部不胜任现职召回处理工 作，实施季报准则，各乡镇、县属各部门，每季度最终一个月25日前，上报该季度拟召回处理人员有关资料。上报资料由单位负责人审签并加盖单位公章后，一致 报县召回处理领导小组单位（设在县委安排部），由领导小组按干部处理权限处理。对单位首要领导签字承认本单位干部职工风格好，作业务实推动有力，无召回 人员状况的，县召回领导小组将对该单位进行要点督查，一旦发现瞒报行为，将对单位首要负责人进行召回。
　　为了做好该项作业，砚山县委还设立了告发电话和信箱，受理大众告发，告发电话：0876-12380， 3127011，通信地址：砚山县砚华西路18号中共砚山县委安排部干部监督股。
　　2月25日，砚山县将全县第一批36名不胜任现职干部召回处理，并进行为期3天的培训。培训时期，被召回干部将认真对照试行方法，查找被召回因素，力求规矩心态，认真学习，转变不良生活风格和工风格格。
　　水富县、临翔区、大理市
　　均已承认试点召回不胜任现职干部准则
　　不胜任现职干部召回准则，现在在省内的昭通水富县、临沧临翔区均已推广，大理等州市也现已打开探究。
　　水富县近来出台规则，将对本质才能与实施岗位职责不适应，现实表现较差，不胜任现职的科级干部，实施召回处理。临翔区称，全区各级党政、人大、政协、审判、检察机关，以及群团安排、事业单位的科级领导干部，将是召回处理准则的方针。
　　大理州委也出台《大理州州管领导班子和领导干 部归纳剖析研判作业方法（试行）》，决议定期对州管领导班子全体功用、开展态势，和干部的根本状况、个性特点、履职成效进行动态剖析、归纳考量，增强选干 部配班子的前瞻性、主动性。一起，选择大理市作为试点，积极探究不胜任现职干部召回处理方法。
　　哪些状况会被召回？
　　作业才能差、违法乱纪等25种景象
　　干部有哪些景象，会被确定为不胜任现职且要实施召回处理呢？依照砚山县的这个试行方法，共有25种景象。
　　第一类，首要是不守政治纪律，比方违背中心八 项规则和省委、州委、县委实施方法；不认真贯彻执行“三严三实”和“忠实洁净担任”请求；贯彻执行上级党委决议计划布置中有令不行、有禁不止，搞“上有方针、 下有对策”；不执行请示、报告准则，形成不良影响；对党委、政府的决议计划布置捕风捉影、说三道四，形成不良影响；在单位和领导班子中拉帮结派、鼓唇摇舌、闹 不团结或在作业中鼓唇摇舌、闹无原则胶葛，形成不良影响和结果；不服从安排安排和作业安排，对安排的作业任务推诿扯皮、消沉敷衍，挑肥拣瘦、避重就轻。
　　第二类，首要触及作业才能，比方作业思路不 清，进步意识不强，长时间打不开作业局势，贻误开展时机；违背法定权限和程序主观臆断决议计划，形成重大损失或恶劣影响未构成违法犯罪；不能完结年头既定的各项 方针任务，影响本单位作业全局；年度考核被确定为根本胜任（根本合格）及以下等次；作业被上级“一票否决”或揭露点名批评；因作业失误、失职、忽略给单位 形成不良影响；存在在其位不谋其政、慵懒慢浮混日子、泥古不化不立异、施政手法简略化、人到码头车到站等别的惰政景象。
　　第三类，首要触及工风格格和违法乱纪，比方存 在“走读风”“赌博风”“衙家声”“滥办酒席风”和收送红包、购物卡等疑问；作业纪律涣散，上班无故迟到、早退，外出不按规则请假，作业时间私行脱岗、离 岗，上班玩游戏、炒股票、购物、看电影、玩牌，作业日午间喝酒；因违背纪律规则等被纪检监察部门通报批评。
　　不走大众路线且存在贪腐行为的，也是一类。比 如，内行政批阅、行政许可中滥用职权，吃拿卡要，不准时办结，成心刁难大众；执法不严，不依法就事，应当立案而不立案形成不良结果；执行惠民方针缩水走 样，优亲厚友；招摇撞骗敷衍上级查看和大众投诉；不给优点不就事，给了优点乱就事；作业中方法简略粗犷、态度生硬严寒导致大众激烈反映；大众经过各类告发 渠道和信访等路径反映的疑问查实；对大众存在的实际困难或许反映激烈的疑问，应处理而不及时处理，形成不良影响。
　　召回要走哪些程序？
　　经确定的不胜任现职干部要进行公示
　　关于不胜任现职干部，砚山县试行方法规则的程序是：收集信息、提出主张、研究决议、召回说话、公示召回方针。经确定的不胜任现职干部，要在县电视台、县党建网、县政务网进行公示。
　　召回以后怎么处理？
　　会集教学并盯梢调查后酌情进行安排处理
　　不胜任现职干部召回后怎么处理呢？砚山县采纳 的是先会集教学，然后依据实际状况安排其参加为期3个月的要点项目建造、要点中心作业，或回来原岗位试作业，以对其进行盯梢调查。会集教学和盯梢调查不合 格的，将视情节轻重，采纳转岗、革职、降职、降级、待岗、解雇、解聘等方法进行安排处理。不服从召回处理的，直接予以解雇或解聘。