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云南省丽江市军地合力破解军转安置难题

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2016年06月06日 16:44 相关案例: http://www.hbxmad.com/yunnan/ 本文标签: 云南丽江墙体广告

云南丽江墙体广告  任务还未到,工作已展开。5月下旬,记者在云南丽江市采访发现,今年的军队转业干部安顿任务还没下达,该市军转安顿办和军分区的相关人员已沉到工作一线,提早为行将接纳的军转干部寻觅“婆家”。
  近年来,丽江市在军转安顿工作艰难不时增加的状况下,坚持把安顿军转干部作为一项铁任务、硬指标,不时强化效劳安顿认识,完善量化安顿机制,构建统筹安顿格局,促进了军转安顿工作顺利完成。
  他们在党政机关适时组织国防形势报告、布置各大班子指导到驻军部队调研的同时,积极组织军地相关人员学习军转安顿法规、展开职能任务教育和党性教育,不时加强中央指导和相关人员的爱军拥军认识和效劳军转安顿认识。
  他们依照军转干部的军龄、职级衔级、犯罪受奖状况、艰辛地域工作年限等要素,设立量化“标尺”,然后根据综合得分排名肯定选岗次第。并按不同职级军转干部不同安顿的请求,采取公开职位、量化积分、自主选岗、组织决议,积分选岗、双向选择、择优引荐、保底安顿,考试考核与双向选择相分离等方法,让用人单位和军转干部完成双称心。
  他们将转业干部安顿归入市(县)两级政府目的管理义务考评,归入指导班子、指导干部考核重要内容,归入人大、政协视察双拥工作和评议部门工作的重要内容,由市委督察室牵头对各单位军转安顿工作落实状况停止专项检查,对不按期完成安顿任务的单位通报批判,并追查主要指导义务。
  “不布置好不放手,不言称心不回头。”采访中,丽江军分区指导通知记者,市县两级的“一把手”带头研讨军转安顿工作,主动引荐谐和,破解了军转安顿工作中的诸多难点、重点问题。据统计,近5年来,丽江市共安顿转业干部108人,安顿复员兵士1596人,先后有5名团职转业干部安顿到市政府副秘书长、市接待办副主任、市人防办副主任、县委宣传部部长等正处职岗位。

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