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上海女性人才奉献率全国抢先
东方网3月9日音讯：昨天是“三八妇女节”，日前，华东理工大学专家解读了近期由华理工商 学院与
上海妇女儿童工作委员会共同研讨的课题“
上海女性人才奉献率研讨报告”。报告显现，
上海市女性人才奉献率在全国范围内处于抢先程度，这阐明
上海女性 人才积聚和女性人才竞争力已具备相当优势，并且随着人才划分规范的进步，
上海女性人才奉献率逐步接近或高于同期男性人才奉献率。
针对国 家公布的“全面二孩”政策招致近期加剧涌现的女性就业歧视，课题组专家呼吁针对就业过程，中隐性或显性的性别歧视，政府及相关立法部门应自创国际经历，制定 特地的制止就业中性别歧，视的法律。对性别歧视含义停止明白界定，对歧视行为做出详细判别规范，并规则违背此法所应承当的法律义务等。
何为“女性人才奉献率”？
课题组专家、华东理工大学商学院副教授董临萍称：“女性人才奉献率”为女性人才对经济增长的奉献率。此次研讨将1987-2013年这一时间段进一步划 分为1987-2000、1987-2005、1987-2010、1987-2013这四个阶段，对
上海女性人才奉献率停止计算。主要研讨结论包括四个 方面。
首先，
上海市女性人才奉献率程度较高，但整体低于男性人才奉献率。依照中专（高中）的人才划分规范，截至2013年
上海市女性人 才奉献率为19.62%，占总体人才奉献率的42%；依照大专的人才划分规范，截至2013年
上海市女性人才奉献率为23.65%，占总体人才奉献率的 49.44%。
其次，
上海市女性人才奉献率近年来稳步增长，并且随着人才划分规范的进步，
上海女性人才奉献率逐步接近或高于同期男性人 才奉献率。针对
上海市不同时期女性人才奉献率的纵向比拟显现，与2000年相比，到2013年
上海女性人才奉献率分别增长7.03%（以中专、高中为界） 和3.38%（以大专为界），以大专为人才划分规范的女性人才奉献率，在2000-2013年间，均匀高出男性人才奉献率3.63个百分点。
第三，
上海市女性人才奉献率在全国范围内，处于抢先程度，这阐明
上海女性人才积聚和女性人才竞争力已具备相当优势。
上海女性人才奉献率高出全国数据将近5 个百分点，与北京市的数据根本持平，与同处长三角地域的
浙江、
安徽和
江苏三省女性人才奉献率相比，分别高出近2%、5%和7%。
与全国 女性人才奉献率作比拟，能够看出，截止到2012年，
上海市总体人才奉献率为46.26%、男性人才奉献率27.22%、女性人才奉献率19.04%。其 中按中专（高中）的人才划分规范计算的
上海市女性人才奉献率比全国指标高5.18%。若进步人才划分规范，全国女性人才奉献率与
上海，市女性人才奉献率之间 的差距进一步加大，到达10.31%。，
进一步将北京和
上海的女性人才奉献率停止比拟，
上海与北京相比，当以中专（高中）人才划分规范 时，人才奉献率和女性人才奉献率相当，差异不大。这阐明中专（高中）及以上学历的人力资本关于北京与
上海的经济增长同样起着至关重要的作用。当以大专为人 才划分规范时，
上海市的女性人才奉献率比北京市女性人才奉献率高出3.19个百分点。
如何优化女性生长环境？
依据研讨报告，课题组黄维德、董临萍两位教授共同提出研讨对策，倡议
上海提升女性人力资本投资内涵，优化女性受教育构造。
“这样研讨证明，对女性人力资本的投资有利于促进经济增长。从
上海市的数据来看，近十年来
上海市男女人才奉献率根本持平，这阐明女性人力资本投资具有较 高的社会收益”，董临萍说，“虽然
上海市总体的女性受教育水平比拟高，但是女性所受教育的质量程度相比男性还是比拟低。2010年
上海市人口普查材料显 示，受过高等教育的女性人口比重仍比男性低2.1个百分点。”
因而董临萍倡议，
上海应优化对女性的教育投资构造，在继续加大对女性根底 教育投资的前提下，鼎力提升女性高层次教育程度，协助更多女性承受高等学历教育。她倡议，教委等相关部门应鼓舞和开展顺应女性身心开展特性需求的专业与课 程，制定相应的政策，保证遭到高等教育的女性专业人员可以学致使用。另外，课题组还倡议，
上海应优化女性人才生长的社会环境，改善女性人才就业环境。
针对“全面二孩”政策发布后，越来越多的女性就业者在职场竞争中遭遇就业歧视的状况，课题组以为，
上海首先应着力发明消弭性别歧视并由此形成人力资本投 资差别的社会环境。“传统的维护女性就业的法律法规倾向于妇女就业率的进步，
上海应转向对女性在职业选择和职位提升等方面不再遭到歧视提供更多的法律保 护”，董临萍说，“针对就业过程中隐性或显性的性别歧视，政府及相关立法部门应自创国际经历，制定特地的制止就业性别歧视的法律。对性别歧视含义停止明白 界定，对歧视行为做出详细判别规范，并规则违背此法所应承当的法律义务等。以促使女性人力资本开发与运用过程法制化，为女性对等参与提供保证。”
另外，她以为还需求企业给予女性员工和男性员工均等的在职培训与升迁时机。企业在专业技术职称评聘，以及培训、提升和开展时机上，应做到男女对等看待。在同等的劳动消费率条件下，应给予女性对等的就业工资和福利待遇。
