广西柳州墙体广告  “我早就现已收到两家单位的选用通知了，这次来双选会，不过是来看看罢了，看看有没有非常好的挑选”，3月12日，在广西石化高档技工校园2016年结业生作业双选会上，石油炼制专业的结业生小张说。近来，记者采访得悉，不少和小张的一样的技工型人才，已成为作业市场上的“香饽饽”。公司对技工型人才爱才如命，面临各种岗位，职校工科专业结业生的作业景象怎么？他们会怎么挑选？让咱们一同听听他们的作业故事吧！
　　广西石化高档技工校园结业生双选会现场
　　广西石化高档技工校园结业生双选会现场
　　故事1：结业前9个月 就被区外公司选用
　　温家国是广西机电作业技能学院电气自动化技能专业的学生，2015年10月下旬就已被华为机器有限公司选用，而间隔他正式结业还有9个多月的时刻。温家国至今记得其时校园招聘的情景，“只需情愿去，简直每个同学都能够在校园招聘会上找到作业，不过大公司的竞赛仍是挺剧烈的，全校有400多人应聘这家公司，终究只需大约130人被选用，书面考试、面试一轮轮筛选，挺严酷的”。温家国觉得，自个终究能在剧烈求职竞赛中胜出，也许是由于自个当过班干部，学习成绩也罢，大二的时分参与全国大学生电子科技竞赛，得过全国小组二等奖，“大学时学好专业技能，对找作业仍是很有协助的”，温家国笑道。广西柳州墙体广告
　　今年春节往后，还在上大三的温家国就现已在华为机器有限公司的配件与修理部的修理工岗位上开端实习，“实习要3个月，公司请求对比严厉，实习期完毕后，要经过辩论，辩论合格才能正式上岗”，对将来的辩论查核，温家国对比有决心：“如今是师徒制，有师傅带着，不明白能够问他，仔仔细细做自个的事就好。据公司的教师傅说，实习期的筛选率对比低，只需仔细做，都能留下。”
　　温家国的实习薪酬每月有6000元，这在东莞能够满足他的自个日子需求，温家国对此对比满意，“做修理工不错，我自个对比喜欢做电子类的修理，焊电板、修电板，我觉得挺有乐趣的，真让我做白领，坐单位，我也许真不习惯”。
　　不过，温家国偶然也会觉得劳动强度大，广西柳州墙体广告天天作业8小时，常常还要加班2小时，“人手仍是蛮缺的，一自个干2自个的活，虽然薪酬高，但仍是蛮累的，正式上岗后，薪酬也许会比实习期时的要多些”，对于将来的作业提高计划，温家国说，在公司能够从修理工做起，一步步升初级技师、助理工程师、工程师、专家。
　　故事2：抛弃区外高薪岗位  在区内做低薪白领
　　小凌是南宁市某作业技能校园轿车运用与修理专业的女人，上一年广西柳州墙体广告也与广东的一家轿车集团有限公司确定了作业意向，不过还没有正式签到。在这段时刻里，小凌在南宁一家体育用品有限公司应聘了一份文秘的作业，如今现已在体育用品有限公司上班。
　　小凌说，自个家在南宁，又是一个女孩子，不想去外地做那么辛苦的作业，“广东那儿的薪资确实比如今这份文秘作业要高，可是不想去离家那么远的地方，一想到要到广东独自一人日子，就觉得压力大，薪酬不求多，只需够用就行了，女孩子仍是图一个面子、安稳”。
　　小凌通知记者，本来她所学的专业也不是自个喜欢的，其时家里人觉得这个专业好作业，就让她去报考了。进入校园后，小凌也想过转专业，可是校园不一样意，她只好抛弃。“本来咱们这个专业，女人作业仍是挺抢手的，究竟女人对比细腻，而且学这个专业的人也少，可是我仍是觉得这个作业男生干对比合适，劳动强度大，我仍是想找一份安稳轻松点的作业。”小凌说道。
　　在作业过程中，像小凌这么抱着轻松、安稳的作业观念广西柳州墙体广告的学生并不少见，有有些工科类学生结业后，由于种种原因并不想从事有关专业，这也在必定程度上造成了用人单位的“用工荒”
　　教师观念：爱惜眼前岗位 不要好大喜功
　　对于结业生们对作业岗位的偏重点和不一样的挑选，广西二轻技工校园招生作业办主任农日光说：“近3年咱们校园工科类结业生的区外作业比率在下降，在薪资方面，区内的工科类岗位均匀月薪为1800-2500元；珠三角区域的工科类岗位均匀月薪2000-3500元，略高一些，但区外公司相对于区内公司而言，劳动强度较大，珠三角区域的工科类岗位，通常都是两班倒，天天作业时刻为10-11小时，而区内实施三班倒或许只上白班，这就造成了学生更倾向于区内作业。”
　　有些单位作业环境不错，薪资待遇也不错，为何有些学生仍是不肯去？南宁市第四作业技能校园副校长林才丰以为，结业生作业还受上班地段、作业岗位等要素的影响，离家远，作业枯燥乏味，劳动强度大，都是结业生在择业时会思考的要素；比较高薪薪酬，有些结业生思考的是可自由支配的时刻。
　　广西机电作业技能学院招生作业处处长潘堂忠介绍，就该校2015年的作业查询数据显示，结业生初度作业首要从事操作工、修理工、技能员等一线岗位，占作业人数的85%摆布；有些学生归纳素质和专业才能较强，初度作业岗位为出产一线技能主干和办理人员，约占作业人数的13%摆布；少有些结业生经过短期培训后锋芒毕露，初度作业岗位为出产一线办理主干，如担任班组长、线长、团队负责人等，约占作业人数的2%摆布；较高层次的办理岗位及决议计划型岗位在结业生初度作业中还难以实现。结业生的作业岗位层次提高需求必定的堆集，大都结业生从一线作业做起，经过必定时刻的尽力，可升迁至较重要作业岗位。建议广阔结业生爱惜眼前岗位，踏实肯干，不要好大喜功。