黑龙江佳木斯墙体广告制作  2016年第一季度，我市招聘商场进入活泼期，其中最活泼的当属小微公司。在全国工作景气指数不容乐观的大布景下，哈尔滨小微公司在“爱才如命”与“良才难遇”的两难当中，黑龙江佳木斯墙体广告制作自立家规，一波奇葩招聘来袭，让求职者“没招没招的”。
　　1 物业招物管员要看颜值
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　　与全国大环境相同，哈尔滨的工作形势也不容乐观。从作为“工作晴雨表”的细小公司用人条件上，就可以管窥如今找个工作有多难。
　　记者在“龙江招聘”大众号上看到一家“闻名物业公司”的招聘信息，黑龙江佳木斯墙体广告制作招聘条件为“男，45岁以下，身高180+，形象好，有颜值”。据招聘方介 绍，虽然是招物管员，但前期要充当楼盘的“形象大使”，“依据我们的经历，无论是售楼员、保安还是物管员，颜值高的房子就卖得好。”招聘方说。
　　“看脸”的还不止这一家。一家家政公司在招产妇保养的诸多条件中，特意标明要“有亲和力，长像香甜。”据招聘方透露，由于产前孕妈妈要与保养员常交流，孕妈妈多看到漂亮的人生的孩子才干美观。
　　2 卖车的要有商场情报搜集才能
　　21世纪啥最主要黑龙江佳木斯墙体广告制作？这句影片台词假如让我市一些用人单位来答复，那当然不是“人才”，而是会“潜伏”。
　　近来，我市一家轿车出售公司招聘企划人员，除了惯例的“案牍编撰”“互联网推行”等，还独自开出了一条招聘条件“具有商场情报搜集才能”。“文 员最好招，光写东西谁不会，主要的是得能搜集到同行竞争对手的情报”，黑龙江佳木斯墙体广告制作公司负责人坦陈，公司不养闲人，案牍本来即是个“虚职”，“要是不会搜集情报，养他 们做啥”。
　　3 小微公司人才顶层规划才能差
　　据市人才效劳局工作人员介绍，本年一季度以来，我市招聘商场波澜起伏，一方面是用人单位良才难寻，另一方面是大批毕业生工作难求。现在90后已大批进入工作期间，高等教育的人才培育方针与商场需求的“黏合度”还不行，形成选才难、工作难。
　　关于招聘商场上的各种特殊要求，黑龙江佳木斯墙体广告制作“龙江招聘”负责人杨学彬剖析以为，现在，一些用人单位的招聘条件对比严苛，搀杂了浓重的“老板本位主义颜色”，设立了年纪、颜值、学历、经历、婚姻家庭情况等多重门槛，而忽略公司本身对人才的培育，让人才望而生畏。
　　哈市大学生创新创业导师团导师秦光齐剖析以为，现在，我市小微公司的共性是对人力资源的顶层规划才能较差，这也是细小公司招才难、留才难的本源地点。