云南大理墙体广告3月12日，2016年乡村劳作力搬运作业现场招聘会在腾瑞美好里商业广场举办。记者在招聘现场看到人潮涌动，招聘岗位多，求职者也多。但“招工难”、“求职难”疑问仍存在，供需双方不能极好达成协议。
　　求职者：期望值高 张望心态
　云南大理墙体广告上午9时摆布，记者来到招聘会现场，现场一派热烈的现象。
　　在入口处，记者遇见了前来求职的宾川小伙张鹏，他通知记者，六年前他从四川一所技校结业后，便一直在江苏一家具厂从事制造家具作业，本年刚辞去家具厂的工 作。“想找一个离家近点的作业。今日前来即是先看看有没有适宜的。”记者在采访中发现，大都求职者处于“张望”状况，也不急于立刻找到作业。
　　关于作云南大理墙体广告业期望值高的求职者也为数不少。本年23岁的求职者陈悦自上一年从云南师范大学商学院会计专业结业后，她便在下关一家大型超市从事财会作业。她嫌目前 的作业薪酬低、福利待遇跟不上。她计划从头寻觅一份作业。“首要还是想找待遇好点，与自个专业有关，一起还能确保节假日、周末能正常休息的作业。”
　　招聘方：要有经历要有技能
　　记者了解到，很多招聘公司都把求职者的作业经历放在优先方位考虑，这也无形中给很多应届结业生设了一道门槛。本年7月份才干结业的应届结业生罗菲在现场转 了两圈后，相中了一家做教学的培训组织，“本来计划投份简历试试看，可是与招聘方沟通后发现，他们要招有作业经历的。这一条件约束，让我与这份作业无 缘。”罗菲无法地通知记者。
　　传媒公司负责人唐玉松介绍说，“咱们对比垂青求职者的作业经历”。
　　尽管很多用人单位都很垂青求职者作业经历，但更垂青求职者要有职业技能与水平。在一家轿车服务行业的展位前，只见求职者把该展位围得风雨不透。公司人力资 源部司理洪美顺通知记者，“咱们不大一瞬间就收到了40多份简历，可是咱们公司对求职者的专业技能技能请求很高。有技能的人员很不好找。”
　　招聘“两难”困犹存
　　当天出场的公司供给的岗位涵盖了出售、出资、金融、教学及酒店等行业和范畴，各行业薪资待遇水平与上一年同期相比无多大变化。
　　州乡村劳作力搬运及劳务输出领导小组单位副主任曹德贵介绍说，“这次招聘会有178家公司出场招聘，供给作业岗位3000余个，求职者人数到达4000人。有很多求职者与用人单位预定了后期面试，有1000余人寻到适宜自个的岗位。”
　　尽管这次招聘会现场热烈，可是“招工难、”求职难“等疑问仍然存在，尤其是一些公司所供给的岗位对专业性和技能性请求都对比高，致使这部分公司很难招到适宜人选。
　　“一方面是用人单位提出的用云南大理墙体广告工条件高，而所给的薪酬待遇低，相应的福利也无保证。”大理州农业局调研员徐伟介绍说，“另一方面是求职者眼高手低、动手才能 差、喫苦精力缺乏，还请求公司能供给作业环境好、待遇高的作业。”他说，因为这两方面因素致使了招聘会尽管供需旺盛，可是真正能达成协议的却不是很多。
　　徐伟说，为减轻作业难、招工难疑问，公司要恰当放宽用工条件，对新招人员实施在岗培训。一起，政府也要加大培训力度，进一步提升求职者的劳作技能和本质。