之所以对1600元底薪生出“被碾压感”，源自女海归对本身文凭的高度自傲，以及对职场形势的旷达预期。河南洛阳墙体广告曾几何时，留洋、海归、硕士都是极点高 大上的字眼，说起来许多人都会露出景仰、敬重的表情，具有此种身份者在工作时更是风生水起，变成被争抢的香饽饽，高薪、高职天然不在话下。只可惜今非昔 比，现实状况和工作商场瞬息万变，跟着国人走出国门越来越简略、不断增加，海归的含金量也有所暗淡，最新的《中国留学回国工作蓝皮书》闪现，河南洛阳墙体广告8成海归的薪 酬在1万元以下，具有的竞赛优势显着下降。假定不能及时改变工作观念、放下身段习气商场，一些海归和高学历者很简略堕入“高不成低不就”的尴尬境地。
　　25岁女硕士韩国留学归来：被1600元底薪碾压。在“硕博专场招聘会”上，韩国海归硕士张瑶连投出简历的机会都没有。“说是硕博专场，几乎没有面 向硕士的岗位。”上一次，她在一家培训组织投简历，负责人无视地说：“不管本科仍是硕士，韩语老师，底薪1600元，其他靠招生提成。”她说：“投简历的 进程，就感受自个在被重复碾压。河南洛阳墙体广告”（2月25日《中国青年报》）
　　最主要的是，海归被1600元底薪“碾压”从一个周围面折射出工作评估系统的行进——不再“唯文凭”、“唯资格”，而是更垂青劳动者的实习才干 了；不再讲面子、盲目攀比高学历，而是更垂青公司的内在需要了。实习上，有没有文凭、有啥文凭以及有没有证书、有啥证书，并非衡量自己才干的专注标 准。只需从头构建更科学、更合理的社会评估系统，重实习、轻办法，才调彻底破除那些老观念和条条框框，才调让教学回归本位、让人才如虎添翼、让用人单位各 得其所，河南洛阳墙体广告结束多方共赢，激起劳动力商场的生机。
　　海归被1600元底薪“碾压”，正本并非坏事。其一，能够让包含海归在内的求职者能够对本身条件和工作商场有一个更为客观理性的区别，量体裁 衣、量才录用；其二，能让更多的家长和学子对高烧不退的出国热进行冷思考，在挑选肄业之路时更为镇定务实，不再一窝蜂地盲目跟风留学；其三，能够在一定程 度上处理国外“野鸡大学”许多的疑问，让那些专为中国学生打造的“克莱登大学”逐渐失掉商场，无法持续忽悠学生。