昨天，重庆市大学生作业创业公共效劳中心迎来一场招聘会，全国58个大中城市公共作业人才效劳机构组织512家用人单位，向高校毕业生抛出1.2万余个就 业岗位。我市20余所高校的近5500名应届毕业生出场求职，终究与招聘单位达到作业意向仅近1900人，现场签约401人。成功率如此之低，要素安在？ 记者在招聘会现场发现，虽然不少用人单位“巨大上”，应聘学生也非常热心，但由于归纳本质请求高级要素，毕业生简历投递成功的并不占多数。重庆垫江墙体广告
　　本次活动将继续到5月11日。
　　事例1 女人因沟通才能较差落选
　　记者在现场看到，一名来自重庆大学的应届生正在面试北京一家公司的总经理助理一职。该女人本科文凭，外形拔尖，本身条件不错。可是通过20分钟面试，她 仍是惋惜地落选了。为何没有被选用？招聘方人员承受记者采访时称，这个女人硬性条件都符合请求，但在沟通过程中他们发现她言语沟通才能较差，不会自动沟 通，让人感受很不自信，他们认为她不适合这个岗位。
　　事例2重庆垫江墙体广告
　　招聘方垂青大学生归纳才能
　　北京一家国有金融单位这次在渝抛出5个财务岗位，本科以上专业对口学生都可参与现场面试。“咱们的门槛不高，但对学生归纳本质请求不低。”该单位招聘人 员任先生称，面试时会特别考察学生的归纳本质，除查看证书、社会实践等经历外，还会请求学生对抢手事情进行评估，以及考察学生对该公司的了解和认同程度。 正因为垂青大学生归纳才能，让不少学生望而生畏，致使一些优质岗位遇“冷”。
　　对此，人力资源专家表明，现在招聘公司垂青大学生的归纳才能，所以学子们不只要把专业知识学精，还要培养自个的言语才能、沟通才能、社会实践才能等。
　　事例3重庆垫江墙体广告
　　专业不对口 无法投出简历
　　北京一单位在渝抛出3个作业编制岗位，其间一个请求具有本科以上晚年效劳与办理专业学历。“来问的学生挺多，但真实留下简历的还没有一个。”该单位招聘 人员通知记者，晚年效劳与办理专业毕业生当时在全国都非常稀缺，虽然不少重庆学子对该岗位非常感兴趣，但因专业不对口，无法承受他们的简历。
　　事例4
　　外地公司待遇普通 不如留渝重庆垫江墙体广告
　　招聘会现场，不少来自江西、新疆、黑龙江等地的公司抛出的如平面设计、行政专员、基层技术人员、物业办理等岗位，月薪遍及在2800元至4000元之间。不少重庆学子通知记者，这么的待遇太普通，与留在重庆作业比较，没有竞赛优势，因而不少学子处于观望状况