生孩子不应变成女人的职场“绊脚石”。监管到位，法令才干长出“牙齿”，那些不遵法的公司才会惧怕。女职工不敢生的顾忌，也才会转变为公司不敢辞的顾忌。
　　针对“全面两孩”方针铺开后一些当地呈现的妇人作业受轻视问题，国家卫计委主任李斌8日表明，本年将拟定和完善保证妇人合法权益的配套措施，保证妇人作业、度假权力，坚决对立在妇人作业问题上的轻视。
　　关于不少女职工来说，“三期”窘境是难以回避的为难。所谓三期，即孕期、产期和哺乳期，处于“三期”中的女职工，本应获得最全面的呵护，但她们中的一些人 却被用人单位粗犷解雇。生一个孩子就这么，生两个孩子岂不更忧虑?这也是为何一些家庭在铺开二孩后“想生却生不起”的因素之一，李斌在昨日的记者会上也 坦承，查询发现一些家庭不愿意生孩子二孩的一个顾忌是忧虑影响妇人作业。
　　在上海，最近就发生了这么一件事：某公司女职工先兆流产请病假，被公司以旷工为由免除劳动合同，这名女职工将公司告上法庭，尽管胜诉，却没能与公司康复劳 动联系——其所在岗位已由别人替代。流产度假如此，产假不更是如此?关于女职工来说，生儿育女是她们的权力，生孩子后返岗作业是她们的权益，二者都受法令保 护，为安在一些公司却不可兼得?
　　生孩子不应变成女人的职场“绊脚石”。那么，怎么保护女人的权益呢?一方面，当权益受损时，女职工当然要拿起法令武器，忍辱负重换不来尊严也保不住作业。另 一方面，也是更主要的方面，监管部门应及时出手。本来，保证女人的作业权，并不短少法令，《中华人民共和国劳动法》《妇人权益保证法》都有详细规则，要害 是怎么执行。监管到位，法令才干长出“牙齿”，那些不遵法的公司才会惧怕。女职工不敢生的顾忌，也才会转变为公司不敢辞的顾忌。
　　据查询，一些用人单位在“坑妈”这件事上可谓费尽心机。比如，与女青年签定劳动合同时，明确规则几年内不得成婚怀孕;请求女职工怀孕前通知用人单位，经赞同后再“排队”生孩子;孕期仍常常组织出差、加班……
　　这些规则，表面上保护了公司利益，却在实质上形成了一种严寒的公司文化。缺少人文关心，无视法令规则，不尊敬女人，终究不管男职工仍是女职工都只会给出差评。如此，岂不短视?
　　常有人说，公司也有苦衷，当时用人本钱过高，为紧缩沉重开支不得不解雇孕产妇。这种观念看似有理，实则经不起琢磨，办公司都会思考本钱，但更要遵遵法令法 规。公司当然需求减负，但办法有许多，唯独不能损伤职工权益。以损伤女职工的方法减负，这么的公司能行之长远吗?难说。