云南景洪墙体广告　“我是快下班的时分插空投的简历，没想到一分钟就收到了反应信息。”某求职者的一句话道出了互联网招聘的闪电速度。
　　所谓网络招聘也称在线招聘或者电子招聘，它是指应用互联网技术停止的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它并不只仅是将传统的招聘业务搬到网上，应该是互动的、无地域限制的、具备远程效劳功用的一种全新的招聘方式。
　　而相对的，这里提到的传统招聘方式是指除网络招聘外的其他招聘方式，主要包括招聘洽谈会、报刊广告、人才猎取这三种有代表性的招聘方式。
　　依据Analysys易观智库发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2015年第4季度》数据显现，2015年第4季度，中国互联网招聘市场范围达12.38亿元，环比增长12.3%。
　　易观智库生活效劳研讨中心剖析师荆晓蕾说，“互联网招聘曾经成为目前最主要的招聘求职方式。”
　　拉勾网董事长许单单通知笔者，“互联网招聘与传统现场招聘会最大的不同是招聘效率和用户体验。”
　　领英招聘担任人宣洋表示，“互联网招聘的‘高效’主要表现在人才与职位的信息匹配上。”
　　总结来说，正如中华英才网副总经理王毅所言，“互联网招聘与线下招聘会相比，信息量更大、反应更新快、针对性强、及时性、灵敏性（不受时间空间限制）、效率高、本钱低（即刻发布即时有效/费用和时间本钱低）。”
　　速度更快了
　　“您投递的简历曾经被HR查看。”“您的简历已经过，对方会联络你面试。”求职者在短短一天时间内就收到这两条信息。
　　58同城招聘担任人刘侃说，“求职者和企业可以快速线上获取信息，这就是网络招聘为什么能做到比传统招聘愈加便当快捷。”
　　网络招聘由于是在网上，不但能够经过简历搜索来获取更好的人才信息材料，而且还能够经过人才的挑选功用逐一挑选，最后取得企业或缺人才信息，只需一条约请函或者一通电话，就能够把求职者请到公司面试，便当快捷，目的性强，也更容易胜利。
　　相比拟而言，以招聘洽谈会、报刊广告、人才猎取这三种有代表性的传统招聘方式均需求消耗大量的时间本钱对招聘者简历停止挑选。虽然，人才猎取这种办法不需求投入大量时间，但它却是以高费用为代价的，并且资源有限。
　　此外，随着互联网技术的进步，网络招聘不只经过电子邮件邮寄简历要比传统的通讯方式愈加疾速、高效，求职者也能够经过邮件与用人单位交流，更为 明显的益处还在于将工作人员从挑选简历冗杂的工作中摆脱出来。据理解，51job网站的“网才”招聘软件，好像一个虚拟的招聘专员，提供了包括求职者信息 注销、初步挑选、来信回复和信息分档存储等一揽子处理计划，大大进步了人事经理的办事效率。
　　以拉勾网为例，从2013年7月上线伊始，拉勾网的产品设计和效劳都是盘绕着求职者来展开的，主打的“投递7天内必有回复”等体验推翻了传统招 聘的诟病，并疾速成为行业标配。这些彻底推翻了传统招聘的游戏规则，使得作为垂直招聘网站的拉勾网生长十分快，目前拉勾网曾经具有超越11万企业用户和近 600万个人用户。
　　大街网以为，网络招聘简直不受时间和空间的限制，用户能够随时随地、在各种情形下停止求职。还能够同时选择、求职多家公司，选择范围更大，可选 工作品种更多，并可以享用到丰厚且免费的隶属效劳，例如企业引见、公司点评、在线宣讲会。关于招聘方，可大大缩短招聘周期，大大俭省时间本钱，用人换人成 本也更小，还很好地处理了信息获取与信息不对称等一系列问题。
　　本钱更低了
　　除了速度更快，关于目前盛行的网络招聘来说，相比传统的招聘方式，还有一个很让企业称誉的中央，那就是本钱低。
　　所谓招聘本钱，普通是指均匀招收一名员工所需的费用，它包括内部本钱、外部本钱和直接本钱。内部本钱为企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用。外部本钱为外聘专家参与招聘的劳务费、差旅费。直接本钱为广告、招聘会支出，招聘代理、职业引见机构收费等。
　　传统的招聘方式普通都是去招聘现场，或者发一些招聘广告，这对求职者来说，不但企业信息量小，可供选择的企业也少，而且真实度也会遭到求职者怀 疑，这无意中就会增加企业招聘本钱，而且还找不到人才，另外一方面，当前各个企业普遍存在的问题就是人才活动率较高，面对企业人才活动，不得不由源源不时 的人才备用资源保证企业正常运转。因而，网络招聘比传统招聘更具优势，将来几年，网络招聘新增企业会更多，而且这种趋向会持续下去。
　　招聘本钱的剖析是决议招聘工作何时何地及如何开端的重要要素，以下就对传统招聘和网络招聘本钱做一个简单的比拟：
　　第一，招聘洽谈会。在各个中央的人才市场每周举行的小型招聘洽谈会，直接费用比拟少，普通是300-600元/摊位；大型的招聘洽谈会，（如每年的春季人才市场）费用较高，至少也要两三千元。
　　第二，报纸、杂志广告。这种招聘方式的费用也很高，其费用上下受版面大小、位置、颜色、报刊掩盖面等要素限制。
　　第三，人才猎取。人才猎取也是近几年才呈现的新兴事物，在一些中小城市还不普遍，但像在北京、上海等一些大城市曾经成为猎取高级人才的首选了。这种招聘方式费用很高，依照国际惯例应提取招聘者年薪的30%作为招聘费用。
　　再来看看网络招聘。企业能够依据本企业的实践状况选择不同的招聘计划。大多数企业都是在人才网站停止注册，成为会员，由人才网站为他们提供服 务。如：发布人才招聘启事、查询人才简历、提供中介效劳、人事规划、人事诊断等。这种招聘方式费用较低，普通300-2000元/月。企业假如有本人的网 站也能够在本人网站上发布需求信息，这种方式的直接本钱更低，弊端则是影响力有限。
　　效劳更个性化了
　　“互联网招聘的优势主要有三个方面：互联网招聘平台有利于人力资源产业链上下游的整合、优化，促使招聘效率提升并降低本钱；基于大数据剖析，企 业可以招聘到更适宜的人才，而求职者可以找到更适宜的公司；互联网招聘可以为企业和求职者提供较多个性化的效劳。”中投参谋文化行业研讨员沈哲彦提出了个 性化效劳这个特性。
　　传统的招聘网站通常是盘绕个人简历的主动投递行为，即用户本人制造简历并停止投递，单一的描绘，单向低效的求职途径，粗暴的海投方式多年来不断为人诟病，一定水平上形成企业招聘难，人才找工作难的两难现状。
　　而大街网以为，招聘这个大市场有一个是十分典型的形态，即被动，表现为80%的人80%的时间都不属于主动求职状态，更不太可能会去主动投递一 份简历。这就是大街网看到的时机：针对被动求职者这局部人群行为特性将挪动端的形态停止推翻，将被动人群投递简历的行为变“轻”。
　　大街网的做法是经过挪动端“右滑感兴味、左滑不感兴味”的形态将被动求职者在挪动端的求职行动力增强，同时把行为压力变小，从而让被动求职者的求职行为呈现出几十倍以至是几百倍的增长。
　　新一代的务工群体关于网络的运用才能大大进步，网络求职成为首选。关于很多中小企业来说，企业信息化程度逐步进步，管理人员对网络的运用曾经非 常提高，借助互联网招聘平台能够大大提升企业的招聘效率。与此同时，社会的开展趋向为网络招聘提供了大的舞台，也从技术和人员方面做好了充沛的准备，年轻 一代偏爱网络招聘是不争的事实。将社交与招聘黏合起来，网络招聘自但是然地成为主流。
　　不过，58同城招聘担任人刘侃仍指出，“关于招聘市场的各种形态来讲，由于垂直和价值链的细分，更多是存在着协作和协作的空间。”例如线上和线下效劳的分离点就普遍存在于信息和招聘效劳、派遣、培训以及社保等效劳中，整个市场实践是生态的共同开展。
　　荆晓蕾以为，“现场招聘、互联网招聘，不同招聘方式的存在并不存在竞争关系，如何选择招聘方式与招聘方式要以企业的用人需求和本钱而定。”