云南昆明墙体广告 树立工资集体协商推进职工技艺素质提升制度；经过协商在工资专项合同中树立与工资收入挂钩的企业“师带徒”技艺提升制度；在工资集体协商中树立职工工资总额增（减）幅度紧跟股东红利总额增（减）幅度变化制度；工资协商议题要向职工征集——昆明市总工会日前发布的《关于2016年企业工资集体协商工作创新开展的意见》，提出4项新举措。 担任草拟《意见》的昆明市总工会法律工作部部长刘贵红引见，在树立工资集体协商推进职工技艺素质提升制度方面，市总工会请求，经过企业布置学习取得初级、中级、高级职业资质的，所在企业应分别每月增加工资100元、200元、300元；经过自学取得初级、中级、高级职业资质的，应分别每月增加工资200元、400元、500元；参与工会等组织展开的技艺竞赛活动取得初级、中级、高级职业资质的，应分别每月增加工资300元、400元、600元。取得荣誉的应分别每月增加100元～300元不等的工资。 同时，《意见》请求经过协商在工资专项合同中树立与工资收入挂钩的企业“师带徒”技艺提升制度。树立评审、鼓励机制，组织各类专业技术人员组成评审委员会，每半年、年终对“师带徒”学习效果停止评审，成果合格的对师傅、徒弟给予奖励。其中，师傅带徒将依据其级别每月给予相应津贴。徒弟的年终考核90分以上、技术技艺素质显著提升的，经评定能够升级为相应级别师傅。
在工资集体协商中树立职工工资总额增（减）幅度紧跟股东红利增（减）幅度变化制度，是昆明市总的创新举措之一。详细规则为：职工年度工资增长幅度的设定，不得低于股东红利近3年均匀增长比率，要确保股东红利与职工工资完成同步平行增长。企业股东红利总额减少时，如企业消费运营效益也呈现亏损的，职工工资总额可作相应下调，但在详细分配过程中应对一线职工和低工资职工给予恰当照顾。 此外，《意见》明白，要在工资集体协商工作中普遍推行“向职工征集议题”制度。经过向职工征集议题，表现议题的大众根底和科学性、实效性、民主性，并实在维护职工的知情权、倡议权、参与权。 “《意见》的出台，旨在创新工资集体协商机制，提升职工技术技艺，促进企业开展。”昆明市总工会常务副主席赵涤群表示，上述4项制度已进入今年全市的工资集体协商工作，归入市总对各县（市）总工会的年度目的任务考核。4个方面的创新内容在工资集体协商内容要点和生效合同中必需得到表现，在工资集体协商工作台账中必需有据可查。
