四川达州墙体广告  今年一季度，受经济下行、供应侧变革、产业构造调整等影响，达州市人力资源市场凸显四大特性，为今后就业促进和创新创业工作找准了着力点。
    就业难与招工难并存。一方面，消费型企业岗位缺乏，传统型技术类工种就业难。今年“春流行动”中进场招聘的消费型企业仅78家，较2015年同期减少 18家、降幅23%，招聘岗位971个，较2015年同期减少204个、降幅21%；另一方面，效劳型企业岗位较多，但招工难，如效劳员、保洁员需求岗位 851个，达成求职意向仅453人。
    岗位数量与岗位薪酬双降。从进场招聘企业提供岗位数量看，2016年企业提供岗位数6383个，较2015年同期降落207个、降幅3.2%。从薪酬待遇看，较去年同期降落10%，虽然局部岗位招不到人，企业也不愿意进步薪酬待遇。
    传统型与新兴产业人才供需矛盾突出。据“春流行动”统计数据显现，传统技术型人才饱和，1184个传统技术型岗位吸收了2770名求职人员竞争；随着 “互联网+”崛起，新兴行业岗位人才缺口较大，提供该类岗位769个，但达成求职意向仅360人，以至呈现企业开出6000-8000元/月的高薪也难以 招徕一个网站美工的状况。
    返乡务工人员与本地失业人员就业意愿差别明显。依据对现场求职者调查，14500多名求职者中近50%在外地工作一年以上，对留在家乡就业意愿激烈， 易与用人单位达成协议。而很多本地求职者由于对薪酬待遇、工作时间、工作环境等请求过高，常常难以与用人单位达成就业意向。