浙江绍兴墙体广告 日前从
浙江绍兴市总工会理解到，该市正式启动了“名师带高徒”5年行动方案（2016年～2020年）。其中，认真教的名师，将优先评优评先；而徒弟得大奖，师傅也将取得最高10万元的奖金。
据理解，这份行动方案施行的范围，明白为
绍兴市行政区域内的各类企事业单位，重点是8大重点开展产业的主干企业和设立技艺巨匠工作室、高技艺人才（劳模）创新工作室的企业。
据
绍兴市总工会经济部部长陶钦科引见，对认真实行带徒协议，倾力传授绝招绝技的名师，将在各级劳模先进评选的过程中有所倾斜，优先引荐评选，优先布置疗疗养等。而徒弟获世界技艺大赛奖牌的，将给予名师10万元的一次性奖补；徒弟获国度级技艺荣誉称号的，将给予名师2万元的一次性奖补；徒弟获省（部）级技艺荣誉称号或市突出奉献高技艺人才称号的，将给予名师5000元的一次性奖补。
另外，徒弟获市技术能手或市级一类技艺大赛前3名的，将给予名师2000元一次性奖补。协议期内或协议期满一年内，徒弟提升高级技师、技师的（参与技艺竞赛提升的不反复享用），将分别给予名师2000元、1000元的一次性奖补。
奖励丰厚，对“名师”与“高徒”也相应都有严厉的请求。其中，“名师”是指
绍兴市取得中华技艺大奖、钱江技艺大奖、
浙江省首席技师、市突出奉献高技艺人才和市级以上技术能手、有较高影响力的高级技师、技艺型劳动模范或非物质文化遗产传承人。而“高徒”则是指45周岁以下并具有良好的政治思想素质，激烈的学习愿望和相应的技艺根底（具有高级工及以上职业资历或10年及以上本职业工作阅历）的在职职工。
准绳上，每名师傅同时带徒控制在1～3名，最多不超越5人，在本单位无法满足招收的状况下，也能够拜托市、县两级工会组织面向社会公开招收。师徒双方签署协议书，明白各自的权益义务，包括传授的内容、师徒职责和义务、协议目的等。协议结对周期2年，协议期间，各单位将定期考核，同时，由市县两级工会、人社部门增强日常指导、抽查和期满考核。
