浙江嘉兴墙体广告 今后，假如因休息休假、社会保险、工资福利、劳动维护或者培训发作的人事争议，也能够向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁了。记者日前从
嘉兴南湖区人事劳动争议仲裁院得悉，全国首部处置劳动人事争议的中央性法规——《
浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》（以下简称《条例》）已于今年1月1日起正式施行，给南湖区广阔职工维权带来了诸多利好。
今年一季度受理案件138件
提起劳动人事争议仲裁，有些人可能比拟生疏，但它却是劳动人事争议处置必不可少的环节。普通来说，员工与单位之间若发作了劳资纠葛，通常要经过调解、仲裁、法院一审、二审，有的还需求再审程序。其中，劳动人事争议仲裁是前置程序，发作劳动人事争议，只要经过劳动人事争议仲裁，才能够向法院起诉。
“《条例》理顺了劳动争议仲裁和人事争议仲裁工作体制，明白了人事争议的受案范围，调整完善了劳动人事争议调解仲裁程序，加强了操作性，对仲裁代理、证据规则、虚假仲裁等作了新规则，有利于我们依法及时公正处置劳动人事争议，更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。”南湖区人事劳动争议仲裁院院长吴亦萍引见。
作为《条例》施行后的首个季度，记者从区人事劳动争议仲裁院得悉，今年一季度，南湖区共计受理劳动人事争议案件138件，同比上升48%，触及劳动者469人。当期结案117件，调解率80.34%，结案标的435万元。
与此同时，为完成队伍建立标准化，4月中旬，区人事劳动争议仲裁院还给13名“持证上岗”的仲裁员办理了到期换证，进一步推进仲裁调解队伍的专业化和标准化。
《条例》五大亮点助推维权
今年施行的《条例》有哪些亮点和扩大呢？记者理解到，《条例》扩展了人事争议受案范围。依据规则，事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间，因订立、实行、变卦、解除和终止聘用合同，以及因执行国度、省和本单位依法规则的休息休假、社会保险、工资福利、劳动维护、培训、经济补偿或者赔偿等发作的人事争议，均可适用本条例。
举个简单的例子，以往某市事业单位在编工作人员，因年休假和年终绩效奖金分配金额与单位发作争议，申请仲裁，是不属于受案范围的，但《条例》的施行处理了这个难题。
此外，《条例》中规则的树立调解协议效能确认制度、优化仲裁处置程序、完善仲裁案件结局判决制度、树立仲裁监视纠错机制等四大亮点，也特别引人关注。
“就拿《条例》中关于仲裁文书送达的新规来说，这将有利于及时维护劳动者的权益。”吴亦萍说，比方在集体争议中呈现企业老板逃逸、失联等状况，仲裁机构需求送达公告的，每次公告10天即可，这一做法让审理时间明显缩短。
“针对理论中反映出的虚假仲裁问题，完善法律对仲裁委员会监视职责的规则，明白对生效的仲裁判决书、调解书，发现存在串通、伪造证据或者虚拟劳动人事关系等行为，致使判决、调解错误的，仲裁委员会将有权撤销。”吴亦萍以为，纠错机制的树立，将助推仲裁工作的公平、公正、公开，更好地为广阔职工依法维权“撑腰打气”。
