贵州遵义墙体广告  2016年1月1日起，我国正式施行全面二孩政策，依据国度计生有关规则，贵州省出台了新的方案生育条例。依照新政策的相关工作请求，日前，市人社局、市卫计委、市财政局结合印发了《关于调整城镇职工生育保险津贴待遇有关问题的通知》（以下简称《通知》），调整城镇职工生育保险津贴待遇兑现有关事宜。
据理解，《通知》进一步明白了享用生育保险津贴待遇的人员范围：参与城镇职工根本医疗保险的用人单位，其女职工分娩前正常连续缴费满12个月及以上的，享用生育津贴待遇。
生育津贴是依据国度法律、法规规则对职业妇女因生育休产假而分开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代，由生育保险基金支付。生育津贴的享用期限按方案生育政策规则的方案生育产假计算。
生育津贴高于职工实践工资收入的，按生育津贴规范执行；生育津贴低于职工实践工资收入的，由所在用人单位补足差额。职工不得双重享用工资和生育津贴（即产假期间正常领取工资的职工，不得再领取生育津贴）。
生育津贴计发测算方式
自2016年1月1日起，到达法定婚龄女职工契合政策生育第一个或第二个子女的，享用158天的生育津贴。合法生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加15天的生育津贴。
自2016年4月1日起，依法再生育的享用158天生育津贴。依法再生育即依照《贵州省人口与方案生育条例》中规则的以下情形：(1)再婚前各生育过一个子女的;(2)再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的;(3)再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的;(4)已生育两个子女，其中一个子女或者两个子女，经县级人民政府卫生和方案生育行政部门组织审定患有非遗传性疾病，不能生长为正常劳动力的;(5)法律、法规规则的其他情形。
女职工流产生育津贴：女职工怀孕不满4个月的，享用15天生育津贴；怀孕满4个月以上的，享用42天生育津贴。
生育津贴的计发规范
生育津贴基数÷30天×产（休）假天数。生育津贴的计发基数按职工分娩或手术时参与城镇职工根本医疗保险的缴费基数计算。
与以往的政策相比，此次调整，重点支持合法生育二胎，调整了津贴计发天数，取消了男性护理假的生育津贴和女性计生手术休假津贴。
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我市自2011年7月1日起开端兑现生育津贴。2011年至今，相关政策依据实践状况已微调了两次。之前的《计生条例》等法规政策规则，女职工分娩生育津 贴详细为：到达法定婚龄女职工分娩，享用98天的生育津贴，办理《独生子女父母荣耀证》的，享用180天生育津贴；晚育女职工，即女职工24周岁以上生育 并在产假期间办理《独生子女父母荣耀证》的，不但享用180天生育津贴，其配偶还享用护理假7天的生育津贴。并且对做计生手术的女性兑现计生手术休假津 贴：依据计生手术项目享用2—21天的生育津贴。