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滁州定远县招聘儿童老师80人布告,报名时刻:2016年5月14日—5月20日. 2016年
安徽省定远县揭露招聘儿童老师布告 为习惯我县教学作业发展需求,依据《
安徽省作业单位揭露招聘人员暂行办法》等有关规矩,经县委、县政府赞同,决议面向社会揭露招聘儿童老师80名,详细施行方案如下: 一、安排领导 招聘作业在定远县作业单位揭露招聘作业领导小组统一领导下,由定远县人力资源和社会保障局、定远县教学体育局一起安排施行,纪检监察机关施行监督. 二、招聘准则 招聘作业坚持民主、揭露、竞赛、择优的准则,依照德才兼备的标准,采纳考试、调查相结合的办法进行. 三、招聘目标和条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)恪守宪法和法令; (三)具有杰出的品德与施行老师岗位相习惯的职业道德素质; (四)具有习惯岗位请求的身体条件和心理素质; (五)年纪请求在30周岁及以下(即1985年5月14日以后出世). (六)报考岗位请求别的条件: 1、国家教学部分供认的专科及以上学历; 2、具有儿童老师资历证书. 有下列景象之一的人员,不得报考: (一)不契合招聘岗位条件请求的人员; (二)在读的全日制普通高校非应届结业生; (三)现役军人; (四)经政府人力资源社会保障部分断定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; (五)曾因违法受过刑事处分的人员和曾被开除公职的人员、遭到党纪政纪处分期限未满或许正在承受纪律检查的人员、处于刑事处分时期或许正在承受司法调查没有做出定论的人员; (六) 报考招聘岗位聘任后即构成《
安徽省作业单位揭露招聘人员暂行办法》规矩的逃避联系的. 四、招聘程序和办法 揭露招聘作业依照以下进程安排施行: (一)信息发布 招聘布告于4月26日在定远县政府网、定远县人力资源和社会保障局网、定远教学体育局网和定远县教学体育局公示栏上一起发布. (二)报名及资历检查 1、采纳现场报名,报名时刻:2016年5月14日—5月20日(上午8:00—11:30,下午15:00—17:30). 地址:定远县教学体育局三楼会议室. 2、应聘人员需供给有用居民身份证和与所报岗位资历请求一致的学历、老师资历证书等资料.其间:2016年应届结业生结业证等资料没有获得的,须供给学生证原件、结业生就业推荐表等.2016年结业但没有获得结业证书的非全日制学历教学的人员,可凭校园或省、市担任自学考试、成人教学等作业的教学主管部分出具的该学历层次、结业时刻以及"2016年结业,已修完教学方案规矩悉数课程,各科成果合格,结业证书待发"的书面证实和各科"成果单".已参与2016年春季老师资历断定且可于2016年7月底前获得老师资历证书的人,需供给市、县(市、区)老师资历断定机构出具的包含名字、身份证号码及老师资历证书品种及编号的书面证实.聘任报批之前仍未供给报考岗位请求有关证书的,撤销其聘任资历.属在编正式作业人员的,需按人事处理权限供给单位和主管部分赞同报考的证实.以上各项报名证件和证实资料均须供给原件和复印件. 经我省统一安排,效劳期满、查核合格的"
乡村职责教学阶段校园老师特设岗位方案"、"三支一扶"方案、效劳期满两年查核合格的"大学生自愿效劳西部方案"人员,任职两年以上年度查核胜任的"选聘高校结业生到村任职作业"人员,及中心和外省安排选拔的
安徽籍"效劳底层项目"契合以上条件的人员,按规矩实现加分方针.报名时须带着有关效劳证书和资料在报名现场审阅并填写有关表格(附件3),逾期不再补办.大学生"村官"应供给由省级主管部分出具的效劳证书原件和复印件;"特岗老师"应供给由省级教学主管部分出具的
乡村职责教学阶段校园老师特设岗位方案老师效劳证书原件和复印件;"三支一扶"人员应供给由全国"三支一扶"作业和谐处理单位监制、省级"三支一扶"作业和谐处理机构出具的高校结业生"三支一扶"效劳证书原件和复印件;大学生效劳西部自愿者应供给由共青团中心统一制作的效劳证和大学生自愿效劳西部方案判定表原件和复印件. 3、应聘人员网上下载填写《2016年定远县揭露招聘儿童老师报名资历检查表》(附件2),提交近期小二寸正面免冠同底照片4张.不承受托付报名,详细招聘岗位详见附件1《2016年定远县招聘儿童老师岗位方案表》. 4、应聘人员按招聘岗位进行报名,每位应聘人员限报一组岗位.应聘同组岗位的须形成竞赛,报考人数与岗位招聘人数的份额通常不低于3:1,对少量组别达不到3:1开考份额的,经县人力资源和社会保障局、县教学体育局赞同后,可按2:1开考.缺乏开考份额规矩的,撤销或核减该组岗位招聘方案数.报考人员一经确认报考岗位,不得改报别的岗位. 5、依据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规矩,按每人每科45元标准收取考试费用,面试每人收取80元面试费用. 享用国家最低日子保障金
乡镇家庭和
乡村肯定贫困家庭的报考人员,可以享用减免书面考试费用的方针.处理减免手续时,报考人员应带着以下证实资料:享用国家最低日子保障金
乡镇家庭的报考人员,供给其家庭所在地的县(市、区)民政部分出具的享用最低日子保障金证实和低保证(复印件);
乡村肯定贫困家庭的报考人员,供给其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部分)出具的特困证实和特困家庭基本状况档案卡(复印件).上述人员均须一起供给可以证实其与家庭所属联系的有关证实资料(如户口簿等). 6、报考人员填写的信息有必要与自己实践状况、报考条件和所报考的岗位请求相一致.凡招摇撞骗或虽经过资历检查但实践状况与报考条件规矩不符的,一经查实,即撤销考试、聘任等资历. 7、报名人员必须于2016年5月27日—5月28日持缴费收据和自己身份证到县教学体育局人事股收取《准考证》.逾期不领者,视为主动抛弃考试资历,考生凭准考证、身份证进入考场. (三)考试 一切应聘人员均需参与书面考试和面试. 1、书面考试 (1)书面考试门类:书面考试门类为《儿童学科专业常识》和《儿童教学归纳常识》,(考试时刻分别为120分钟和90分钟,卷面分各为100分). (2)书面考试内容:专科层次的《儿童学科专业常识》、《儿童教学归纳常识》(《教学学》和《心理学》两科).以上考试内容不指定参考书目. (3)书面考试时刻和地址: 书面考试时刻:2016年5月29日上午: 8:00—10:00 《 儿童学科专业常识》 10:30—12:00 《儿童教学归纳常识》 书面考试地址设在定远县城区内,详细地址见准考证. (4)书面考试成果发布:书面考试成果于书面考试完毕后5个作业日内涵定远县人力资源和社会保障局网站、定远县教学体育局网站发布. 6月4日上午(8:00—11:00)考生可凭准考证请求查分,查分时刻为半响,逾期不再查分. 书面考试组成成果为《儿童学科专业常识》成果x60%+《儿童教学归纳常识》x40%. 对经审阅契合加分条件的"效劳底层项目"人员,由县人力资源和社会保障局在其网站向社会公示5天,公示无异议的,按规矩程序在书面考试成果组成前每科加2分. 为保证新进人员基本素质,设定书面考试最低操控合格分数线,书面考试组成成果需到达60分,低于60分者不得断定为面试人员. 2、面试 (1)面试作业的安排.面试作业由县人力资源和社会保障局、县教学体育局一起担任安排施行. (2)面试人员的规模.依据报考的组别,分别依据书面考试成果从高分到低分的次序按招聘人数2:1份额断定面试人员,缺乏规矩份额的按实践人数断定,最终一名如有数名考生书面考试成果一样同时断定为参与面试人选. (3)面试的形式和程序.分组别面试,采纳才艺展现、问答等多种形式进行,面试时刻10分钟,面试分值为100分,详细办法在面试施行方案中 发布.面试次序以当日现场抽签次序断定.面试成果当场向应聘人员宣告. 为保证用人质量,面试成果设置最低操控合格分数线为60分,低于60分者不得聘任. (4)面试时刻及信息查询.面试施行方案及有关信息在定远县人力资源和社会保障局网、定远教学网发布.内容包含:参与面试的人员名单及其书面考试成果、名次,面试程序与规矩、面试方法和时刻、地址以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项. (四)考试总成果核算 应聘人员总成果为:书面考试组成成果x60%+面试成果x40%.应聘人员考试总成果在面试完毕后7个作业日内发布. (五)体检和调查 依据应聘人员考试总成果由高分到低分次序与招聘岗位数1:1的份额断定体检和调查人员.如考试总成果一样,以书面考试成果凹凸排序,书面考试成果仍一样的,以《儿童学科专业常识》成果凹凸排序. 体检作业由定远县人力资源和社会保障局、定远县教学体育局统一安排,体检标准参照《公务员选用体检通用标准(试行)》和规程履行.体检作业完毕后,由
医院出具"合格""不合格"的定论性定见,并加盖单位体检专用公章. 调查内容首要包含应聘者的思想政治表现、道德品质、事务才能、作业实绩(学业成果)以及是不是需求逃避等方面的状况. 对体检、调查合格人员,依据报考组别,依照考试总成果从高分到低分的次序自主择校,择校时刻另行通知.对体检、调查、择岗后呈现缺额的,依照规矩程序和时限,分别在应聘人员中按考试总成果从高分到低分顺次等额递补.拟聘任人员名单公示完毕后,不再递补. (六)公示和聘任 1、县作业单位揭露招聘人员作业领导小组将体检、调查均合格的人员断定为拟聘任人员,在定远县人力资源和社会保障局、定远县教学体育局网站公示7个作业日,一起发布监督举报电话.对经公示无异议或许反映问题不影响聘任的,签到后按有关规矩和有关报批程序,由县人力资源和社会保障局下达批复文件.聘任单位处理有关聘任、入编等手续. 2、依据国办发〔2002〕35号、皖政办〔2006〕13号、《作业单位人事处理条例》(国务院令第652号)和定办发〔2009〕37号文件规矩,招聘单位须与受聘人员签定作业单位聘任合同,建立人事联系.作业单位新进人员按规矩施行试用期准则,试用期包含在聘任合同期限内,聘任人员在试用期内履行试用期工资标准.试用期满经查核合格的,予以正式聘任,列入全额拨款作业编制,由县财政部分按标准全额发放试用期和转正定级后的工资;不合格的,撤销聘任,并及时到编制部分处理编制核销手续. 五、纪律与监督 1、揭露招聘老师作业严厉依照"信息揭露、进程揭露、成果揭露"的请求安排施行,承受社会各界监督. 2、严厉施行各项逃避准则、作业职责制和职责追究制,严厉履行人事考试方针,标准考试程序,严正考试纪律. 3、对违背揭露招聘方针和纪律请求的应聘人员和作业人员,视情节轻重,按有关规矩予以严肃处理.构成违法的,移送司法机关处理.本布告有关事项由定远县作业单位招聘作业领导小组担任解说.
