浙江湖州墙体广告 借助柔性引才机制，助推企业转型晋级。今天，我市将启动2016年
浙江大学管理学院青年教员来湖柔性挂职工作。与往年有所不同的是，今年，校地双方协作的针对性、有效性和多样性将进一步提升。让浙大教员深化企业的同时，特征小镇也被列入了效劳的重点。
团市委相关担任人通知记者，自2014年开端，市委组织部、团市委与
浙江大学管理学院结合施行
浙江大学管理学院青年教员挂职担任
湖州企业管理咨询师工作，让企业与浙大教员面对面对接，企业直接将开展中面临的难题都逐个列出来，然后让浙大专家“对号入座”，从而更精准地帮扶企业生长。
据悉，过去两年中，先后已有50余名青年教授、博士教员结对我市生长型企业和
现代农业大户，经过展开主题论坛、沙龙、培训等活动有效效劳企业，并就战略与多样化管控、关键技术人才引进与鼓励、O2O营销、企业绩效管理、企业本钱控制等多个详细项目与企业达成战略协作，有效助推了企业提升市场竞争力。
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公司是此次活动的“全程”参与者，也是最积极的反对者之一。“一开端我们也是抱着试试看的张望态度。 ”
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公司总裁助理宋炯通知记者，没想到第一次协作，便获得了意想不到的收获。不只员工们在浙大教员的培训下收获颇丰，而且还打通了企业和浙巨匠资的联络渠道。“去年经过协作，我们在会计管理和消费管理方面也得到了很大提升。 ”宋炯说，当时，
公司在会计管理方面，由于产品种类特别多，存在核算难题。而且，
公司研发产品与消费产品有一定的差距，招致了中间环节的不少糜费。对此，浙大的教师也是屡次赶到相关子
公司参与现场调研，一同讨论，最终将改善计划定在设计端上，“由于指导教师的倡议，我们制定了模块化平台，并将设计、采购和消费相分离起来，有效降低了消费本钱，核算上也简化不少。 ”宋炯称。“今年我们希望在人才培育上有所打破，重点打造人才梯队建立。 ”关于今年的挂职活动，宋炯也是十分等待。
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公司一样，
湖州哈特贝尔精细锻造有限
公司与浙大教员的协作也是从2014年就开端了。“我们协作的项目主要是人力资源管理、职业安康与平安、物流管理等，浙大教师给予了很多战略性倡议。 ”
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公司总经理杨浦东通知记者，经过活动，把浙大教师一些先进的理论导入到企业，由企业去理论这些理论，最终给企业发明价值。“当然，我们也会将理论过程中遇到的问题反应给教师，从而完成双方的进步和改善，到达双赢。 ”
记者理解到，两年来，经过挂职活动，已累计协助企业处理管理项目难题17个，展开培训68场，效劳员工5000余人次。
