由省和
南京市残联、国资委及人社部分联合举行的国企残疾人专场招聘会在宁举行。46家国企现场供给了91类300多个岗位，招引近千名残疾人前来“赶集”。举行大规模国企残疾人专场招聘会，这在
江苏尚是初次。
精准工作帮扶，国企带头示范
“听说有国企招残疾人，早上6点多我就从江浦赶来了。”邵欣本年刚从
安徽天长工业学校毕业，计算机专业，有听力妨碍。“家人期望我像正常人相同 日子，小学、中学都没念特校。尽管很难，但我尽力跟上正常孩子的脚步，找工作也想找能和人沟通的岗位，而不是关闭、受维护的小环境。”记者跟着邵欣跑了几 个展位、投了许多份简历，带着助听器的她能跟人正常沟通，体现雍容大方。
招聘现场，省妇幼保健基地、苏美达集团、中国东方航空
江苏有限
公司等纷繁拿出适宜残疾人的岗位，有系统软件管理员、医保审核员、电气和机械工程师等91个类型。到当天中午，已有395名残疾人与招聘单位现场到达工作意向、78人到达见习意向。
最火爆的展位当属省人民
医院，这次拿出门诊收费员、医保审核员和门卫3个岗位，短短半小时就收到几十份简历。“学历请求从大专到初中各层次都有，面比较广，门槛不算高。”
医院人事处负责人陶立华说，许多残疾人能喫苦、有才有所长，他们欢迎这么的职工。
“一直以来，残疾人工作途径很窄。今日算是为残疾人非常好地工作打开了一扇门，这也是往后精准工作帮扶的方向。”省国资委副主任李琨通知记者，这 次招聘会准备近半年，省市残联工作人员一家一家
公司上门宣传方针，多方尽力，很不简单。现场来了不少优异国企，这也是国企履行社会职责的时机，可以起到带 头示范和表率作用。
放到适宜方位，都是“人力资源”
首次参与残疾人招聘会的国信大酒店人事部主管曹主任慨叹，眼下酒店工作不景气、人员流动大，残疾人对岗位的爱惜感很能感动她：“像方才那位应聘者，在曩昔的岗位上一干即是五六年，比起几个月就换岗的高学历人才来说，
公司更期望选用忠诚度高的职工。”
金陵江滨酒店客房打扫员需求5名聋哑人。“这个岗位和客人沟通不多，聋哑人可以担任。”酒店人事部主管骆主任说，残疾人和别的职工同工同酬，有五险一金，干好了就长时间聘任。而选用残疾人可享税收减免和奖赏，考虑到经济形势和用人本钱，这是一举多得。
“只要放到适宜的方位，残疾人同样是人力资源、是社会财富。”
南京市残联理事长谢德俊说。从全省情况来看，到去年底，全省工作年龄段有工作能 力和工作愿望的持证残疾人还有8万多人，与健全人工作率比较仍有不小距离。为此，省委组织部等七部分联合出台《对于推进残疾人按份额工作的施行定见》，明 确请求“国有和国有控股
公司应根据工作特色，在同等条件下，鼓励优先招录残疾人，确定合适残疾人工作的岗位，招录契合岗位请求的残疾人工作”。
建立供需渠道，进步本身本质
数据表明，近几年我省残疾人的工作本质逐年进步。全省有残疾大学生2.2万人，尚有3700多人未工作，每年还有大专以上毕业生300多人。他们的工作才能和志愿都很强，巴望自力更生、有庄严地日子。
当然，残疾人要想非常好地工作，教学和训练还得跟上。我省已将免费教学延伸至残疾孩子的学前到大学全过程，既保证他们公正受教学的权力，也能进步往后的工作率。
招聘会现场，来了各级残联工作训练的负责人。“工作技能训练必须有针对性，到现场看一看，就知道市场需求什么样的人才。”省残联就管基地主任叶霆说，本年全省将实名制免费训练1万名残疾人、实名制帮扶8000名残疾人工作，往后每个季度要搞一次专场招聘会。
“按份额安顿残疾人工作，是政府托底保证工作的法制化行动。往后还要举行开发区类、效劳类、民营
公司等专场招聘会，为
公司和残疾人建立供需对接的渠道。”省人社厅副厅长周英呼吁更多企事业单位参加进来，让残疾人早工作、快工作、有质量地工作。
许多
公司开端意识到该担当的社会职责，党政机关的大门也正逐渐敞开。依照方案，我省14家残工委成员单位都要拿出公务员岗位，预留给残疾人报考。本年底，省市残工委首要成员单位最少组织1名残疾人；2018年底前，省市残联的残疾人干部份额要达15%。本报记者唐悦
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我省推广按份额安顿残疾人工作方针已20多年，依照法律规则，机关、集体、
公司事业单位和别的经济组织，都应按不低于本单位上年底从业人员总数 1.5%的份额，组织残疾人工作。现在，几十万企事业单位，真实安顿残疾人的缺乏10%，绝大部分企事业单位的义务“缺位”亟待补上。
为调集积极性，我省出台了补助和奖赏方针，对到达规则份额的，每安顿1名残疾人依照不低于上年度本地月最低工资标准的2倍给予补助；每超份额安 排1名残疾人，依照不低于上年度本地月最低工资标准的4倍给予奖赏。别的，对吸纳残疾人工作、用工标准的部省属单位，给予一次性2—6万元无妨碍专用设备 (设备)补助。到现在，全省已累计发放奖赏补助3280多万元。
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