湖北宜昌墙体广告“农村老师来的没有走的多，来的没有走得快！”为了处理这一窘境，上一年4月，全国出台了《村庄老师支撑计划》。昨天，记者得悉，我市也刚刚经过《加强全市村庄老师队伍建设实施细则（2016～2020年）》，“放大招”让村庄老师“招得来、留得住、教得好”。
　　这份《细则》首要明确提出，要着力进步村庄老师生活待遇。
　　在全市农村地区实施城镇作业补助制度，在每人每月200-500元的范围内断定。城镇作业补助与农村义务教学校园骨干老师补助依照“就高”准则发放，不重复享用。
　　另一大行动是，职务（职称）评聘要向村庄校园歪斜。对获得高档专业技术职务资历、在村庄校园从教20年以上、任中级专业技术职务满10年、能较好完结教学作业任务且现在仍在教学岗位作业、年度查核均为合格及以上等次的老师可直聘高档专业技术岗位。
　　村庄老师评聘专业技术职务，不作外语成绩、宣布论文的硬性请求，不请求参加全省统一安排专业水平才能测验。城市及县镇建成区的老师评聘高档老师职务（职称），应有一年以上村庄或单薄校园任教阅历。
　　为了鼓舞村庄老师“留得住”，还将树立村庄老师奖扶机制。对在村庄校园任教10年以上的老师给予鼓舞。在评先赞誉及教学优秀人才的遴选与培养上，对村 庄老师予以歪斜。在现行制度结构内，做好村庄老师严重疾病救助作业，每年安排村庄老师进行1次体检，体检所需经费全额归入财政预算。
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