江苏墙体广告 迈上新台阶建造新江苏
　　“咱们研制的纯电动客车动力总成，依托电控机械式主动变速器这一中心技能，将电池续航才干提升了20%，为新动力轿车供给强壮的‘智慧心’”。南京越 博动力体系股份有限公司董事长李占江通知记者，他们的方针是“打造中国自个的特斯拉”，他与小伙伴们正朝着这个梦想奋力迈进。
　　眼下，在江苏，像越博动力这么依托立异跃上更高渠道的例子举目皆是。“立异是引领展开的榜首动力，抓立异即是抓展开，谋立异即是谋将来。公司持续展开 之基、市场取胜之道取决于立异。”省科技厅厅长王秦表明，这些年，江苏毫不动摇地坚持公司立异主体位置，深化施行科技公司培育“百千万”工程，大力推动立 异要素资本持续向公司集聚，健全技能立异市场导向机制，厚植实体经济展开优势，推动经济展开迈上新台阶。
　　高新公司：立异创业唱“主角”
　　金属3d打印配备、机器人主动化配备、智能激光制作……走进南京中科煜宸激光技能有限公司，各种最新科技商品令人眼花缭乱。树立短短两年的时刻，产量就打破一个亿，完结“从无到有”的爆发式增加。中科煜宸以黑马的姿态跃入业界的视界，变成高科技公司展开的一个奇观。
　　中科煜宸取胜的诀窍，在于手握“金钥匙”——自立立异技能。公司着力研制的激光焊接、激光熔覆、激光切割商品与技能国内抢先，高性能大功率激光3d打 印设备国际抢先。“当时和将来，公司将整合国际智能制作范畴一批领军公司组成战略联盟，推动国际智能制作优势资本向江苏集聚和落地。”谈及公司愿景，总经 理邢飞决心满满。
　　红彤彤的西红柿、鲜嫩嫩的青菜……坐落宿迁的江苏绿港现代农业展开股份有限公司试验室里，这些蔬菜在冰冷的冬天格外诱人。神奇的是，这些农作物并非 “土生土长”，而是靠特制的养料来存活。该公司董事长李文虎介绍说：“咱们公司对技能研制一向非常重视，每年都将销售额的10%摆布投入到人才引入和新品 种培育上。”
　　江南江北，愈来愈多凭藉自身实力打天下的高科技公司在翩跹起舞。现在，全省高新技能公司总数超越10000家，国家火炬计划要点高新技能公司累计达 634家、居全国榜首。我省高新技能公司以占全省规划以上工业公司十分之一的数量，完结了全省23%的工业产量、30%的出口、44%的新商品产量、 55%的发明专利授权，拥有全省公司近55%的有用发明专利。高新技能公司已愈来愈变成江苏立异创业的“主角”，为江苏区域立异才干完结“七连冠”夯实了 基础。
　　研制组织：积累立异“动力”
　　悠远的西北大漠，全球首个全复合变电站决然矗立在荒漠深处，从变压器、开关、避雷器到互感器，看不到一个瓷商品。书写这一奇观的，即是江苏神马电力股份有限公司。
　　“从名不见经传到全球规划最大的输变电密封件和复合绝缘子研制制作公司，得益于不断强大的公司研制组织。”神马电力总经理马斌说。依托该公司的省公司 研究院，中国在这一电力中心范畴由落后的追逐者一跃变成国际的“领跑者”，完全打破了国际上对中国超高压、特高压外绝缘范畴长达半个多世纪的独占。
　　2004年，看到国内市场上的可快充电池职业主要被日本商品所占有的局面，江苏海四达电源股份有限公司董事长沈涛想“争口气”，做出中国人自个的商 品。为此，公司树立专门的工程技能研究中心，致力于研制“15分钟特快充型镍氢动力电池”。项目成功后，解决了本来需求一个黑夜才干完结充电的疑问，为助 力车用户带来快捷。这以后，海四达公司愈加倚重工程技能研究中心，开端研制大容量储能技能，建成国内一流的太阳能和风力发电用大容量储能体系出产基地。
　　“研制组织是公司立异活动的中心，是公司竞争力的源泉，有必要要有满足的技能才干才干真实把握住立异的机会。”王秦介绍说，现在，全省建有研制组织的 大中型工业公司和规划以上高新技能公司超越10000家，建有率88%；全省建有研制组织的大中型工业公司研制经费内部开销到达946亿元；全省大中型工 业研制人员算计37万，占从业人员的6.35%。
　　科技副总：为立异“输血注氧”
　　江苏图南合金股份有限公司与中科院金属所有着长时间的协作关系，并联合承当了省科技成果转化专项资金项目。2013年，作为项目主要负责人之一的刘奎 研究员受聘公司“科技副总”后，在推动项目施行的一起，全部介入公司技能研制，其间多个商标的商品已多批交付使用，有力推动了公司转型展开和中心竞争才干 的提升。
　　西安交通大学电气工程学院的徐曼博士于2014年下半年起与江苏朗顺电工电气有限公司展开了产学研项目协作。2015年，徐曼博士被公司聘为“科技副 总”，持续稳步推动绝缘材料方面的研制，并助力公司引入了山东大学电气工程学院的李清泉博士。现在，徐博士已经帮助公司申报了国家高新技能公司，成功获批 了3项实用新型专利。
　　连云港市云港旋耕机械有限公司是专业出产农用机具的公司，与淮海工学院农机配备团队有着亲近的协作。2015年，团队骨干成员陈书法到公司担任“科技 副总”后，对于公司研制才干和研制部队较弱等实际情况，推动与淮海工学院共建了省公司研究生工作站，还拟定了相关的科技管理及鼓励准则，开始架构了公司研 制立异体系。
　　“科技副总”是江苏创始的公司柔性引才机制，以产学研协作研制项目为依托，从国内一流高校院所柔性引入一批高层次科技人才到公司兼职担任技能副总或副 总工程师。到公司任职的“科技副总”，是政府为公司请来的技能“领路人”和“顶梁柱”，他们在做好项目协作的一起，表现个人和所在高校院所的综合优势，在 推动公司研制组织建造、树立研制管理体系、优化公司研制方向、培育专业技能人才部队、拓宽产学研协作关系等方面，全方位效劳公司技能立异，有用推动了公司 立异由“碎片化”向“体系化”改变。自2012年以来，从省内外100多家高校院所选聘的640名“科技副总”，为很多公司立异带来“生机因子”。
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