上海墙面广告  “师傅”，一度是上海人口中的格外敬称，它背面体现出的，是学徒对教师毫无保留教授技能精力的谢谢与尊敬。杨浦区档案馆提供了两份上世纪五十年代国 棉十七厂的师徒教育合同，这也是该档案在沪上的初次露脸。历经年月，纸已泛黄，但上面的内容仍然辨识可见，其间“懂啥教啥”、“不隐秘”等赫然其上，这也 变成了申城“师傅精力”传承至今的最好印证。
　　师傅不藏私写入合同
　　上个世纪五十年代起，上海制作享誉全国，这其间有几代上海工人的汗水和尽力，更少不了师徒情深的传承。以身作则，方能薪火相传，“师傅”当年的重要性显而易见。
　　一个偶然的时机，杨浦区档案馆搜集到了两份上世纪50年代国棉十七厂的师徒教育合同，其间一份落款时刻为1953年4月16日，另一份是1954年5月1日缔结的。虽然仅仅简单的油印文本，现在看来却是弥足珍贵。
　　“这种格外的合同，可谓是上海公司得以迅速发展的年代见证。”杨浦区档案馆搜集编研科陈毅敏告诉记者，其时师徒间缔结教育合同主要是为了加强老 员工对新员工的传帮带，提高技能水平，搞好出产建设。这两份教育合同上的笔迹仍然清晰可见，具体规则了教育内容与完结时刻、教育时期师徒双方确保遵循条 件、确保人确保遵循条件等三方面内容，最终规则合同一式三份，师徒各执一份，领导一份，并分别由缔结合同的师傅、学徒以及确保人、同意人签名。
　　据了解，上个世纪五六十年代，新中国正在强力推动工业化的进程。上海的许多工厂都变成大搞技能革新的渠道。在那个年代，常识和学识主要是靠校园 教师的教授，而技能和手艺即是靠师傅和学徒之间的传承。俗话说，“教了学徒，饿死师傅”，那么当年那些老国企的师傅们，愿不愿意把自个的“独家秘笈”教授 给学徒呢？
　　从合同上看，不藏私、用心教，变成了师傅的“确保”。记者看到，在涉及师傅的条款中，清晰写着“懂啥教啥，不隐秘，不保存，耐性教育，不急躁，不迁延，恪守时刻，常常留意改善教授办法”。这些句子平白乃至略带白话，但一个朴素的师傅形象跃然于纸上。
　　劳模曾忆往昔“师傅精力”
　　国棉十七厂，曾是上海滩赫赫有名的“名牌国企”。材料显现，到1953年7月，该厂已具有员工8000多名，纺锭逾10万枚，更出现出了出名全 国的劳动模范———黄宝妹，她的事迹还被闻名导演谢晋拍成了同名电影。现在，因为工业结构调整，国棉十七厂已搬迁到江苏大丰，原厂区改建为上海世界时髦中 心。
　　有意思的是，记者查询相关材料时发现，在《上海往事》的记载片中，黄宝妹和她的学徒邵丽君也曾共同回忆过当年的“师傅精力”。黄宝妹如此说道， “其时讲的是，一朵鲜花不是春，姹紫嫣红才是春，所以一个人不算好，要大家好，大家好对国家贡献越大。我自个毫无保留，有什么技能都教给她们，并且我会自 动揽上去的。”对此，邵丽君慨叹地表明，有这么的“师傅”，做学徒的可谓三生有幸。也恰是因为有着这种尽心教授，名师天然出高徒，邵丽君后来也变成工厂里 的技能标兵、出产能手。
　　年代发展延存至今
　　年代虽然不断发展，但这种“师傅精力”对上海的员工来说，延存至今。
　　现在，本市正在积极培育更多的“上海工匠”，到2020年，上海力求完成高级技能人才占技能劳动者的比重到达35%。“十三五”时期，上海将努 力培育高技能人才20万名，新增技师、高级技师5万名；施行新一轮首席技师千人方案，新培育选拔500名首席技师，追加赞助500名首席技师；新树立 100个技能大师工作室，高技能人才培育基地到达100个。在技能革新、技能改造和技能难关霸占中，上海师傅们正在把绝技绝活不断传承下去。
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