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江西省出台实施细则推进干部能上能下

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2016年07月14日 04:07 相关案例：本文标签：江西南昌墙体广告

　　江西南昌墙体广告　　因抉择方案严峻失误等要素被问责清查的领导干部要下，庸懒散拖、不合适担任现职的领导干部也要下。记者得知，我省日前印发了《江西省推动领导干部能上能下实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》，进一步完善从严处理干部原则体系，健全干部能上能下工作机制，从操作层面明晰了七种干部“下”的路径，着力处理为官不正、为官不为、为官乱为等疑问，推动构成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
　　根据《实施细则》规矩，我省明晰了七种“下”的路径：一是到龄除名（退休）。干部抵达任职年岁鸿沟或许退休年岁鸿沟的，应当按照有关规矩程序处理除名（退休）手续。二是任期届满离任和任内调整。严厉实行领导干部职务任期原则，任期年限、届数和最高任职年限，通常不得延伸。三是问责清查调整。从我省实习出发，进一步细化明晰了应当予以问责的20种详细现象，其间包括将“构成生态环境和本钱严峻破坏或恶劣影响”“精准扶贫工作不力、不能如期完成脱贫任务” “虚报虚浮、谎报政绩，造假数字、假典型”“搞形象工程、政绩工程”等作为问责现象。一同，对问责程序从操作层面进行了细化规范，请求按照启动问责查询、提出问责建议、作出问责抉择、实行问责抉择和反应实行状况5个进程实行。四是不合适担任现职调整。干部不严厉遵守党的政治纪律和政治规矩；对组织不忠诚、不厚道，不照实填写乃至隐秘不报自个有关事项；为官不为、慵懒散拖、推诿扯皮等20种现象，经组织提醒、教学和函询、诫勉没有改正或情节严峻，被认定为不合适担任现职的，有必要及时予以调整。五是不能正常履职调整。明晰了因健康要素、外出学习等无法正常履职予以调整的规矩。六是自愿辞去职务。为因家庭艰难、身体不适应等自个要素不肯继续担任领导职务以及有更合适干部成长发展机会的，供应了“天然下”“自愿下”的路径。七是违法违纪除名。明晰了干部违纪违法应当免职的，将按规矩程序及时予以除名。
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