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曲靖供电局：员工放心上形成凝聚力

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2016年06月22日 10:41 相关案例： http://www.hbxmad.com/yunnan/ 本文标签： 云南曲靖墙体广告

云南曲靖墙体广告　　　“党支部工作假如脱离了消费、脱离了平安，成天只会口上喊这样重要那样重要，不从关怀员工的角度去考虑，去做人的工作，不只发挥不了保垒作用，更难凝聚人心。”云南电网曲靖供电局变管二所党支部书记周持久对带好队伍、凝聚人心有着这样的认识。
　　曲靖供电局变管二所是2015年由修试所、维护所及原曲靖供电公司31名员工兼并整合而新成立的，兼并后共有186名员工，其中党员人数53人。在这个群体中有一个共同的特性就是员工普遍年轻、学历较高，假如思想上难于扭成一股绳，过去的小团队认识统一不到一个盘子之中，工作是很难展开的。为此，党支部首先从人的要素着手，不分是修是保还是县公司来的人，从叫法上不分你我。针对年轻人多，很多员工惧怕本人有作为没位置的一些想法，党支部以“我的将来我做主”、“年轻人的生长”、“我的快乐我做主”为主题创办了3期心理沙龙，用事例、用正能量突破了员工们的顾忌，给他们的生长指明了方向。其次，修试所做为一个“车轮上的队所”，多数员工终年出差在外，心里难免会有一些想法。党支部从抓党员动手，一是停止气氛营造，每到一个工作现场，就成立一个党员义务区，做到党员在现场必需戴党徽、亮身份、签承诺、亮义务。在分工上，共产党员主动承当起急难险重的任务，主动协助员工完成任务，让普通员工实真实在感受得到党员的带头作用，感受得到一种有形的做法和无形的凝聚力，从而使全员构成一种向上、向前、向好的力气。党员王泽朗说：“这样做就像有一面镜子一直照着本人，一言一行都十分分明，长期这样做便成为一种习气，很多时分不是本人刻意要如何做，而是自然就会去帮他人。”由于大家的互相关怀和鼓舞，工作的劲头更足了，相处也愈加融洽。第三，支委成员要与员工“打成一片”，在局部员工心里，党支部就是不懂技术，只会发发文件、批判批判人。变管二所党支部用行动做了最好的证明，只需有稍大点的工作现场，必有一名支委成员扎在里边，其他支委则依据状况，停止一些走访，给员工送点水果、送点日常用品，每次去都会理解一下员工们的工作、生活状况，同员工们一道吃住几天，理解员工家庭有没有需求什么协助，然后对员工的请求能处理的尽量处理。
　　田倩是一名新员工，她说：“我们所指导和同事之间相处就像一家人，员工有事敢直说，给我的觉得就是党支部心里有我们，组织带动着党员，党员带动着员工，从而产生了凝聚力和战役力，它让我们感到暖和。”

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