广东惠州墙体广告  公司停产整理宣布布告，所有职工上班有必要报到出勤，不报到不发薪酬合理吗？日前，大亚湾法院审结了一宗用人单位附加限制性条件发放薪酬的劳作争议案子，用人单位被判令按最低薪酬规范的80%向工人发放薪酬。
　　2015年7月，大亚湾华嘉达实业有限公司（化名）在停业整理时期宣布一份布告：准时报到出勤者可发放基本薪酬（1350元）及全勤奖（200 元），恢复生产后职工薪酬按原薪酬规范发放。布告宣布后，该公司以侯某等11名职工未报到出勤为由，回绝向他们付出2015年8、9、10月份的薪酬。
　　侯某等11名职工称，公司因停产放假也没有发放2015年2月份薪酬，他们以公司拖欠薪酬和未缴纳社保为由向大亚湾区劳作争议裁定院提出裁定申 请。大亚湾区劳作人事争议裁定院审理后判决华嘉达公司向侯某等11人付出薪酬和经济补偿金。华嘉达公司不服，诉至大亚湾区人民法院。华嘉达公司诉称，侯某 等11人本来在深圳华利佳公司（化名）作业，即便要付出免除劳作合同经济补偿金也应当从他们进入华嘉达公司作业之日起算，而不是进入华利佳公司作业之日起 算。
　　大亚湾法院经审理以为，华嘉达公司和侯某等11人均认可两边存在劳作联系。华嘉达公司在布告中称停产整理时期需到公司报到才付出薪酬，这是用人 单位单独提出的限制性附加条件，没有法律依据。依照《广东省薪酬付出条例》第三十五条的规则，非因劳作者因素形成用人单位罢工、停产，未超过一个薪酬付出 周期（最长三十日）的，用人单位应当依照正常作业时刻付出薪酬。超过一个薪酬付出周期的，能够依据劳作者供给的劳作，依照两边新约好的规范付出薪酬；用人 单位没有组织劳作者作业的，应当依照不低于本地最低薪酬规范的百分之八十付出劳作者生活费，生活费发放至公司复工、复产或许免除劳作联系。依据上述规则， 华嘉达公司应当向侯某等11人付出停产整理时期的薪酬，付出规范为大亚湾区最低薪酬规范1350元的80%，数额为1080元/月，合计47520元。华 嘉达公司作为用人单位，未提交侯某等人的入职登记表等能够证实入职时刻的依据资料，应当承当晦气的结果。
　　深圳华利佳公司与大亚湾华嘉达公司属于关联公司，且未提交依据证实侯某等人从深圳华利佳公司转入大亚湾华嘉达公司作业时现已领取了在深圳华利佳 公司作业时期的经济补偿金。因而，侯某等人在深圳华利佳公司作业的时刻应当同时计入其作业年限核算经济补偿金，合计393610元。
　　判决后，华嘉达公司不服，现在已向惠州中院提起上诉，案子正在进一步审理中。
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