江苏扬州墙体广告 记者昨天得悉，省人社部门日前出台新政，从2016年1月1日起，我省契合方案生育条例生育的职工，统一享用128天的生育津贴；原《
江苏省职工生育保险规则》中为鼓舞晚育增加30天的生育津贴政策规则不再执行。
生育津贴规则有何变化？
统一为128天
根据新政，契合
江苏省人口与方案生育条例规则生育的，享用128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。契合国度和省有关规则享用护理假的，享用15天的生育津贴。
据理解，在这一方法之前，晚育女职工才可享用到128天的生育津贴，是由于晚育女职工增加30天的生育津贴。新方法施行之后，不再有晚育概念，只需是契合方案生育条例生育的参保职工都能够享用到128天的生育津贴，无论是“一孩”还是“二孩”。
生育津贴如何计发？
与产假工资只能“二选一”
据理解，生育津贴是给职工在产假或者方案生育手术休假期间的工资性补偿。换句话说，生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，不过是由生育保险基金支付的。应当说，生育津贴和工资只能拿一个，不能同时享用。
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费均匀工资÷30×产假天数。需求提示的是，生育津贴高于自己产假工资规范的，用人单位不得克扣；生育津贴低于自己产假工资规范的，差额局部由用人单位补足。
【举例阐明】
如一名女职工每月生育津贴为3000元，而用人单位当月的均匀工资为2500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超越均匀工资的500元用人单位不能克扣；如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的均匀工资为4500元，其中的1000元差额需求用人单位补足。
假设一名女职工所在单位上一年月缴费均匀工资是3000元，她生育前后共100天产假，那么她享用的生育津贴的规范就是3000元÷30×100，则她在产假期间共可得工资10000元。
生育保险待遇包括哪些？
我市从去年1月31日起实施“职工生育保险施行方法”，将单位参与生育保险的缴费费率从1%调整为0.5%，并依据生育保险基金收支和累计结余状况及时调整，进一步减轻参保单位担负、进步基金运用效率。
生育保险基金单独建账，独立核算，执行国度统一的会计制度。生育保险基金归入财政专户管理，依照国度规则的存款利率计息，专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用，不得用于均衡其他政府预算。
新的施行方法标准生育保险待遇享用条件，实在保证广阔参保人员权益。依据规则，生育保险待遇包括生育
医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育
医疗费用包括生育的
医疗费用、方案生育的
医疗费用以及法律、法规规则的其他项目费用。
据理解，职工分娩、流产、引产、施行方案生育手术时或职工未就业配偶分娩、流产、引产时，用人单位已为其交纳生育保险费但连续缴费缺乏10个月的，职工生育
医疗费用或者职工未就业配偶生育的
医疗费用由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位为其连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。
如何享用生育保险？
生育费即时结算
只需支付个人承当费用
人社部日前下发通知，将把生育保险和
医疗保险兼并，阶段性降低社会保险费率，以此进一步降低企业本钱，加强企业生机。同时，确保参保人员各项社会保险待遇规范不降低和待遇按时足额支付。
据理解，关于生育保险，我市目前实行的是生育保险与
医疗保险统一经办管理，生育费实行即时结算，只需支付个人承当费用。
新的施行方法明白，实行生育保险与
医疗保险统一经办管理，设立统一的社会保险经办机构，树立统一的信息管理系统，并停止统一征缴、统一管理，简化便当参保人员就医，节约社会本钱。同时明白，对生育保险机构实行定点管理，由社保经办机构施行协议管理效劳。
参与生育保险的职工应当到生育保险定点
医疗机构就医。生育保险定点
医疗机构应当依照
医疗效劳协议的内容提供生育
医疗效劳。生育保险定点
医疗机构提供生育保险基金支付范围以外的
药品、诊疗项目和
医疗效劳设备，应当征得职工或者其家眷的同意。
新方法还规则了参保人享用生育保险待遇的有关程序及生育津贴、一次性营养补助的发放途径等。
-追问
单位不缴生育保险费用，职工怎样办？
由用人单位按规则足额支付
用人单位应当依照规则办理社会保险注销并按时足额交纳生育保险费；未按规则注销、缴费的，其职工的生育保险待遇和职工未就业配偶生育的
医疗费用待遇由用人单位依照
扬州市生育保险规则的待遇规范足额支付。其中，生育津贴的支付规范依照职工产假或者休假前工资的规范执行。
这项规则最大限度地保证了广阔参保人员的利益，确保参保人员可以充沛享用到生育保证。
新美
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