浙江台州墙体广告  本年1月14日，新修订的《浙江省人员与计划生孩子法令》开端施行。该《法令》发起一对夫妻生孩子两个后代，男方与女方还可取得“延伸保养假和产假”的福利待遇。
不久前，刚刚出产完的椒江市民柳女士快乐地盘算着，在法定产假期满后，自个还能再享用到30天的奖赏假。不过对此，柳女士也产生了一些疑问：“关于这多出来的奖赏假，相应的生孩子补助有没有随之跟进呢？”
契合生孩子方针的女人可享用30天“奖赏假”
柳女士是一名银行职员，前不久刚剖腹产生了一对双胞胎。
按《女员工劳动保护特别规则》第七条的规则享用产假，已参与员工生孩子稳妥的女员工生孩子可享用98天产假；难产的，添加产假15天；生孩子多胞胎的，每多生孩子一个婴儿，添加产假15天。
而新修订的《浙江省人员与计划生孩子法令》关于产假进行了延伸。该《法令》规则，2016年1月1日今后契合法令、法规规则生孩子后代的夫妻，女方法定产假期满后，享用30天的奖赏假，不影响晋级、调整薪酬，并核算工龄；用人单位依据具体情况，能够给予别的优惠待遇。
也就是说，柳女士能够享用158天的产假。而关于通常契合生孩子方针的女人，至少能够休128天产假。
关于“奖赏假”时期的福利待遇未执行
关于女员工的产假和生孩子补助（产假时期薪酬），依据《台州市员工生孩子稳妥方法》规则，契合有关 条件的女员工，妊娠7个月（含7个月）以上出产或许妊娠7个月以上早产的，享用90天的产假及生孩子补助；临产时遇有难产施行剖宫产手术的，添加15天的产 假及生孩子补助；多胞胎出产的，每多出产一个婴儿，添加15天的产假及生孩子补助。
“已然有了‘奖赏假’，那产妇是不是能够享有相应的生孩子补助了呢？”最近，不少像柳女士相同生了孩子正在休产假的女市民，开端关注到这个疑问。
然而，一些产妇了解到的情况是，关于“奖赏假”时期的生孩子补助或产假时期薪酬，其单位并不知道怎么执行。
省里正在研讨有关配套措施
关于产妇合理享有的“奖赏假”，柳女士以为，同样需求保证它的福利待遇。
“关于原有的基本生孩子假，有些单位通常只发基本薪酬，另一部分由生孩子补助来补偿。”刚刚休完98天产假的市民林肖，正好面临了“奖赏假”时期的尴尬，“单位表明不知道怎么处理这段时刻的福利待遇，能否拿到相应补助仍是未知数。”
关于市民关心的“奖赏假”时期的生孩子稳妥疑问，记者从市人力资源和社会保证局医疗工伤生孩子稳妥处了解到，现在，省级有关部门正在研讨有关的配套措施。
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