贵州铜仁墙体广告  4月25日，贵州省黎平县人民法院对李成（化名）艾滋病就业歧视案做出判决。黎平县教育和科技局被判支付李成9800元经济补偿。2013年10月， 曾经在特岗教员岗位效劳3年的李成，打算和人力资源和社会保证局续约，却被告知由于其被查出艾滋病，故体检不合格不能续约。多位法律人士证明，这是国内艾 滋病就业歧视案的初次胜诉。
　　事情
　　艾滋病感染者被迫分开讲台
　　李成今年33岁，是黔东南苗族侗族自治州人。2010年9月，他考入黔东南州黎平县某中学成为特岗教员。依照县人社局相关政策，假如李成接下来的3年工作考核合格，便能够申请继续留在学校任教。
　　李成说，他喜欢教员这个职业，总是对这份工作充溢激情。他回想，本人3年教学中的6个学期，他有5个学期都是超负荷带班。普通教师带两个班，而他不断都是带3个班，超越普通教师一半的工作量。正由于如此，在同一个教学环境中，李成的考核都坚持在前列。
　　2013年10月，李成满怀等待和学校签署留任合同，但是却被县人社局告知，李成的体检不合格，李成不能和人社局续签合同。李成后来得知，所谓的体检不合格，是本人被查出了HIV呈阳性。李成成为了一名艾滋病病毒感染者。
　　2014年6月，李成向黎平县人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续从事教育教学工作，享用当地教员同等候遇；请求黎平县人社局、教育局赔偿经济损失22400元，肉体损伤安慰金5万元。10月10日，这些恳求被全部驳回。
　　10月24日，李成又向黎平县人民法院提起民事诉讼。但法院裁定不予受理，理由是案件所涉人事争议属于政策性调整范围，应当由政府有关部门担任处理，不属于法院民事案件受理范围。
　　11月4日，李成向黔东南州中级人民法院提起上诉，恳求撤销一审法院做出的不予受理裁定。2015年1月19日，黔东南苗族侗族自治州中级人民法院裁定黎平县法院应予立案。于是，在2015年2月9日，黎平县法院立案重审此案。
　　判决
　　肉体损伤赔偿请求未获支持
　　今年4月25日，黎平县法院做出判决，依据《劳动合同法》第四十六条第五款的规则，除用人单位维持或者进步劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同 意续订的情形外，劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条的规则，经济补偿按劳动者在本 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李成 的原合同期间是3年零1个月，每月工资规范是2800元。因而，黎平县教育和科技局应该补偿李成9800元。黎平县人力资源和社会保证局作为合同的共同单 位，承当连带补偿义务。
　　关于李成及其代理律师江小龙提出的，请求教科局继续聘用李成，并赔偿李成50000元肉体损伤安慰金的诉求，法院未予支持。在判决书中，关于科教局和人社局的行为能否对李成构成就业歧视，法院未予确认。
　　关于判决结果，李成表示，本人十分不满，固然名义上本人胜诉了，但是工作还是丢了，本质上是败诉了。固然对判决结果不满，但李成称不打算上诉。由于， 终年的法律维权行为让他破费了大量时间和精神。江小龙说，虽然被告胜诉，但是法院判决并未支持被告提出的肉体损伤赔偿请求，这是一个遗憾。“这标明法院仅 仅把该案当成是一个普通的劳动合同纠葛，而不是侵权案件，基本没有思索到歧视对人肉体的伤害。”
　　专家说法
　　法律上无特地反歧视法就业歧视案难肯定歧视
　　哥伦比亚大学法学院访问学者于方强等多位法律界人士证明，李成案是国内首例胜利取得法院胜诉判决的艾滋病就业歧视案。此前的5个案例中，最佳的结果也只是当事人经过庭外调解拿到了4.5万元赔偿款。
　　中国政法大学宪政研讨所副教授刘小楠说，就业歧视案之所以难以确以为歧视，是由于在法律上还没有特地的反歧视法，关于歧视确实认，零散散布在各个法律中，有些痛快就没有法律根据可寻。
　　其次，是由于作为雇员的诉讼人常常难以拿到可以证明受歧视的证据。以前，用人单位常常还明白提出“只招男生”等歧视性的条件，但是，如今用人单位为了 躲避风险，常常把这些规范变成了隐性的。在国外成熟的反歧视法中，举证的义务大局部由雇主承当，雇主要主动拿出本人未歧视的证据。另外，就像李成一样，很 多当事人在漫长的法律维权过程中中途放弃，因而维权结果也就流产了。（