安徽池州墙体广告　报名规模及资历条件 (一)报名规模 各县、区及以下机关(参公单位)公务员(参公处理人员,含训练期满契合条件的选调生),不包括江南工业集中区、开发区、九华山、平天湖风景区管委会本级及直属机构的公务员(参公处理人员).垂直处理单位人员不参与我市遴选. (二)资历条件 1、具有杰出的政治、业务本质,品行端正. 2、具有2年以上公务员(参公处理人员)作业经历(核算时刻截止2016年5月,具有特别作业经历年限的核算时刻依此处理). 3、2014、2015年两年公务员年度查核均为胜任以上等次. 4、契合揭露遴选的年龄条件,通常不超越35周岁, "35周岁以下"指1980年5月23日今后出世,"30周岁以下"指1985年5月23日今后出世. 5、大学本科以上文化程度. 6、身体健康. 7、契合揭露遴选职位请求的别的资历条件. 8、法令、法规规则的别的条件. 有下列景象之一的,不得参与揭露遴选: 1、涉嫌违纪违法正在承受有关的专门机关检查没有作出结论的; 2、受处置时期或许未满影响期限的; 3、依照有关规则,到定向单位作业未满服务年限或对转任有别的限制性规则的; 4、尚在新选用公务员试用期或任职试用期的; 5、别的不宜参与遴选的景象. 遴 选 程 序 (一)发布布告 遴选布告在池州市人力资源和社会保障局网发布. (二)报名 本次遴选采纳现场报名方法,由自己请求并依照干部处理权限经审阅赞同的方法进行. 报名地址:池州市人事考试基地(东湖南路46号)一楼大厅. 报名方法:报名者登录网站,下载填写《池州市市直机关2016年揭露遴选公务员报名表》(附件2),经地址机关(单位)审阅,依照处理权限报县、区安排人事部门赞同后,带着相关资历条件证实资料,到报名地址报名,逾期不再补报.每位报考人员只能报考一个职位,并不得报考《公务员法》第六十八条所列逃避景象的职位. 报考人员报名时需供给以下资料:经审阅赞同后的《报名表》(需盖章);自己有用居民身份证原件及复印件;近期正面免冠2寸彩色照片(3张);学历证书原件及复印件;别的资历条件证实资料. 其间,报考有"2年以上安排人事作业经历"职位的,还须供给地址县、区委(工委)安排部门出具的书面证实资料. (三)资历检查 市公务员主管部门依据遴选职位请求的资历条件,对报考人员进行检查,检查合格者准予参与书面考试.经资历检查合格参与书面考试的人数与遴选职位的方案数不得低于3:1,达不到份额的撤销遴选职位. 报考人员经过检查的,不能改报别的职位;因遴选职位撤销的报考人员,可于5月25日16:00前改报别的职位. (四)考试 遴选考试分为书面考试和面试.依据职位特色和请求,对少量职位添加业务水平测验(以下简称加试). 1.书面考试(加试) 书面考试采纳闭卷方法进行,满分为100分.首要测验政策理论水平、剖析和处理实践疑问才能、文字表达才能等归纳本质.报考人员需持有用身份证和准考证参与. 加试满分为100分.加试成果与书面考试成果按4:6的份额组成书面考试总成果. 对不需求加试职位,设定书面考试最低合格分数线为60分;对需求加试职位,设定书面考试总成果最低合格分数线为60分,面试入围人选,从同职位合格线以上人员中按规则断定. 书面考试(加试)时刻和地址:书面考试(加试)于2016年5月下旬进行,详细时刻和地址详见准考证. 2.面试 面试人选依据遴选职位方案数,在同职位达线人员中依书面考试成果(需求加试职位,依书面考试总成果)从高到低按3:1的份额断定.缺乏规则份额的按实践人数断定.最终一名如有多名考生成果一样的,同时断定为面试人选. 面试选用结构化面试的方法进行,满分为100分.首要测验实施职位责任所请求的基本本质和才能. 考试总成果核算方法:书面考试成果(加试职位的书面考试总成果)与面试成果按6:4的份额组成考试总成果. 面试成果低于60分的,撤销进入下一环节资历. 实践面试人数等于遴选职位方案数的,考生面试成果须到达75分以上或当天该考场实践参与面试人员的平均分,方可进入调查环节. 面试时刻和地址待定(详见准考证). (五)调查 依据考试总成果凹凸次序,依照在遴选方案数上添加1人的准则断定调查人选.总成果一样的,同时断定为调查人选.调查人选缺额的,依据该职位考试总成果排名次序从高到低依次递补,递补只进行一次. 调查作业由遴选单位担任施行.调查目标地址机关(单位)应当积极支持和合作调查组作业,客观真实地反映调查目标的实践情况.遴选职位在调查后呈现空缺的,不再递补. (六)公示、处理转任手续 各遴选单位依据调查情况和职位请求,在归纳剖析的基础上,由单位团体讨论决定拟遴选人员,经市公务员主管部门赞同后,在市公务员主管部门网站、遴选单位和拟遴选人员地址单位公示,公示期为5个作业日.公示期满,对没有疑问或反映疑问不影响委任的,按规则处理试用手续;对反映有严重疑问并查有实据的,撤销遴选资历.遴选单位对遴选人员实施3个月的试用期.试用时期,遴选人员在原单位的一切联系、待遇不变.试用期满查核合格的,按规则处理转任手续;查核不合格的,仍回原单位作业. 纪 律 要 求 遴选作业由纪检监察部门全程监督.作业人员要严格遵守干部人事纪律,特别是要严格执行保密准则和逃避准则,违者将严肃处理.报考人员要自觉遵守有关规则,对在报名、书面考试、面试中做弊,在调查中进行非安排活动的,一经查实,即撤销参与遴选资历,并将有关情况通报地址单位.
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