广东墙体广告  公司职工张某屡次恫吓、要挟公司管理人员，违背公司规章制度，后被公司免除劳作联系。但是，被解聘的张某不服，请求公司付出经济赔偿金，并诉至法院。日前中山中级人民法院对这起劳作合同纠纷案件作出终审判定，驳回张某的诉讼请求。
　　保安屡次要挟管理人员
　　法院审理查明，张某于2010年10月15日进入中山某塑料制品公司担任保安一职，并先后四次签定至2018年3月30日止的劳作合同。 2014年至2015年时期，张某屡次要挟、恫吓公司的管理人员，违背了公司的规章制度。2014年二三月间，张某常常给保安队长刘某发短信和留纸条进行 语言和身体上的要挟；2014年4月2日至6月12日，张某先后三次因上班用手机发短信等违背公司规章做法被扣分；2015年4月夜间，公司副司理王某巡 查公司安全时，张某回绝开门，并警告王某“谁晚上翻门进来，就打谁”；2015年5月间，公司职工下班没有排队打卡，张某没有按规则予以阻止，经保安队长 纠问，张某要挟说“你开除我呀”。
　　2015年5月28日下午，张某因其儿子应聘一事再次与公司产生矛盾。张某让其儿子到公司应聘注塑部职位。因其儿子曾于同年3月27日面试应聘 过公司喷涂部，4月10日上班一天后即自行离任，公司人事部经审查以为他是公司自行离任人员，不契合公司应聘条件回绝选用。张某闻讯到司理单位质问司理 为何不能选用，并要挟“你等着瞧”。
　　请求裁决及申述均被驳回
　　2015年5月28日下午，公司将张某违背《劳作合同》第八条和《职工手册》第十二章2.3.(13)条的规则以“布告”的方式书面奉告张某， 与其免除了劳作合同。张某不服，于2015年6月29日诉至中山市劳作争议裁决委员会，2015年8月18日，裁决委下发裁决书裁决，驳回张某的裁决请 求。
　　2015年8月25日，张某诉至中山市第一人民法院，请求公司付出违法免除劳作合同的赔偿金19548 .9元。公司辩称：张某入职公司五年来屡次违规违纪，公司是按照相关规则免除与其的劳作合同，不存在违法免除的做法。
　　法院审理以为，张某与公司签定的劳作合同、《职工手册》对两边都具有约束力。本案中，公司提交的扣分条、布告、证人的状况阐明等显现张某存在多 次违背公司规章制度，恫吓、要挟公司管理人员的做法。别的，在裁决期间，张某承认公司布告反映的事实。张某违背公司规章制度，恫吓、要挟公司管理人员的行 为，依据职工手册规则，公司免除与张某的劳作合同契合法律规则，张某请求公司付出违法免除劳作合同赔偿金于法无据。
　　据此，法院判定驳回张某的诉讼请求，张某不服提出上诉。日前，中山市中级法院二审判定驳回上诉，维持原判。
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