贵州六盘水墙体广告   今年以来，六枝特区劳动人事争议仲裁院坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，着力在调解工作上下功夫，促使劳动纠葛庭前化解，促进社会调和稳定，助推“安全六枝”建立。
　　一是在原有立案庭和仲裁庭根底上成立了特地调解室，在维护当事人隐私的同时，营造宽松、自在的调解环境和气氛，让当事人卸下防范，有利于调解员向当事人做思想工作，促进调解协议的达成。目前已在该调解室胜利调解一同工伤待遇争议案件。
　　二是在人资社保局大厅放置两块劳动争议纠葛化解宣传栏，印制《六枝特区劳动人事争议调解工作制度》宣传手册100余份，展开法律法规的宣传教育，让劳动者理解调解相关程序和规则，做到心中有数、客观理性，增加调解胜利的可能性。
　　三是采取“以案代训”、“以案说法”等方式加 强调解员的业务培训。在展开调解工作时，请求基层调解组织的调解员参与，经过直接参与案件的处置，提升基层调解员的业务程度。从思想素质、业务学问、实例 解说、详细程序等方面停止强化，使整个调解员队伍的思想和业务程度再上台阶，确保调解的质量与公正。