广西贺州墙体广告  长期高强度劳动，肉体高度集中，三餐以至不能准时吃……这是很多护士的工作常态。面对日积月累的门诊量与工作负荷，这些“白衣天使”们正接受着身心双重压力。
　　又到一年国际护士节，这一群体再次遭到社会关注。如何应对护理人才短缺问题？怎样进步护士的职业幸福感？拿什么留住医院里的“南丁格尔”？这些问题又一次惹起人们考虑。
　　长期高负荷运转 “白衣天使”身心接受重压
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　　“每天我们的手机都是24小时开机，要随时待命，以防病人有突发状况呈现。”来自首都医科大学隶属北京朝阳医院的张春艳向中新网(微信公众号：cns2012)记者这样描绘本人的工作状态。
　　张春艳目前是呼吸危重症监护治疗病房的护士长，从2003年毕业到如今，她曾经在ICU病房工作了13年之久。由于科室内全是危重病人，张春艳要时时辰 刻坚持肉体高度集中，吃午饭也要以最快速度完成，即使是下班回家，心机也还是放在病人身上，清晨两三点赶回医院工作关于她来说是常事。
　　记者理解到，接受快节拍、高强度的工作简直是一切三甲医院护士的生活常态，这也让不少护士的身体安康遭到了影响。
　　“每天的工作时间都是全程站立，经常超越8个小时，我如今曾经患上了比拟严重的静脉曲张。”北京大学人民医院的男护士尚胜军参与工作只要3年时间，但是高负荷的工作让他这个身高1米83的小伙也子也感到费劲。
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　　长时间的站立工作让尚胜军患上了职业病——腿部静脉曲张。 张尼 摄
　　尚胜军说，由于病人多，为了能给更多患者效劳，加班简直成了家常便饭，如今他每天都会衣着治疗静脉曲张的弹力袜上岗，以缓解病症。
　　在北京某三甲医院外科病房工作的护士李莉则表示，一方面是工作很辛劳，另一方面由于如今医患关系的缘故，“我们平常的肉体压力也很大。”
　　在李莉从事护理工作的7年时间里，目击过不少医患矛盾，而谈及近期频繁发作的伤医事情，她通知记者，本人总觉得工作缺乏一些平安感。
　　三甲医院护理人才流失问题突出
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　　据国度卫计委最新发布的数据，截至2015年底，中国注册护士总数到达324.1万人，较2010年的205万人增加了119.1万人，增长幅度为 58%，年均增速为9%，增幅和年度增速均为历史新高。每千人口护士数从2010年的1.52进步到2015年的2.36。
　　不过与局部兴旺国度相比，中国的每千人口护士数仍有较大差距。而今年3月发布的《中国医疗卫惹事业开展报告2015——中国公立医院变革与开展专题》成果显现，由于护理工作高负荷，高风险，压力大，报酬低，福利待遇差，价值难以表现等要素，护士离任现象较为突出，有经历的护理人员大量流失。
　　该报告称，大样本调查显现，中国护士离任率为10.2－11.2%，且有离任意愿的护士高达56.94%。而中新网记者调查理解到，目前，三甲医院中的护士离任现象较突出。
　　“三甲医院的病人越来越多，手术越来越复杂，工作量很大，所以活动性也就大。”曾经在北京某专科三甲医院工作过9年的邢娜承受中新网记者采访时说，三甲医院收入相对高，但是由于压力太大，不少人也找不到归属感，所以离任现象很普遍。
　　2011年时，邢娜放弃了收入较高的三甲医院工作，跳槽到海淀区的一家社区医院当护士，她通知记者，在其离任之后，同病房的20余名护士里还有4人陆续离任，且多数都曾经转行了。
　　“相关于付出来说，护士的整体收入并不高。比起医生，护士的职业寿命也更短。无法从事一线临床工作后何去何从是个问题。很多人会选择中途分开，有的去了 私立医院或从事医药相关行业，或者痛快转了行。”在北京某综合三甲医院手术室工作多年的护士李林也向记者证明，相关于一二级医院，目前三级医院的护士活动 性要大很多，这已成为行业内比拟突出的问题。
　　拿什么留住医院里的“南丁格尔”？
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　　医学上常说“三分治疗，七分护理”，护士在医疗卫惹事业中发挥着极端重要的作用，但是护理人才的短缺与流失却是中国医疗卫生体系中长期存在的一个问题。
　　近期，国度卫计委宣布，将制定并施行“十三五”护理事业开展规划纲要，争取到2020年，全国护士总量到达445万，较2015年新增护士就业岗位121万个。每千人口护士数到达3.14人，在基层从事护理工作的护士到达100万。
　　“中国护理人才缺口主要表现在两个层面，一是数量上的绝对缺口，二是构造性不均衡。”北京大学护理学院院长尚少梅承受中新网记者采访时表示。
　　尚少梅剖析称，从全国来看不管是三甲医院、还是基层医院，随着医疗体制变革和开展，效劳需求的不时增加，特别是在大城市的三甲医院目前的状态，护士缺乏的问题相对更突出。
　　此外，受多种要素影响，很多医院都缺乏有足够临床经历的护士，医院护理人员的构造中，工作5年以下的护士数量比例较高，这也给临床护理工作带来很大的压力。
　　“美国也缺护士，但他们的构造和我们不同，其医院中，45到55岁的护士占比能到达约30%左右，35到45岁的占比25%，30岁以下护士占比不到15%。”在尚少梅看来，如何处理有经历的护士短缺问题值得深思。
　　北京大学公共卫生学院教授周子君承受中新网记者采访时表示，护士短缺是世界性的问题，主要是受这一职业劳动强度大、风险高等要素影响。而在中国，局部护士、医生分开公立医院进入私立医院，势必会对公立医疗效劳体系产生影响，而增强人才培育、改善工作环境、进步待遇，照旧是处理问题的基本途径。
　　“护士这一职业不能开展成只‘拼膂力’。”尚少梅以为，随着年龄增长，护士有体能衰退的时分，但是其具有的临床专业技艺、临床经历却非常珍贵。应该给这 样一批经历丰厚的人留出可以发挥作用的岗位，延长护士的职业生活。护士长等护理管理岗位不能作为护士职业开展独一的途径，应翻开思绪、树立合理和可持续发 展的护理岗位，并考虑如何树立健全护理人才的职业开展机制，吸收留下主干力气。